年終歲尾，發福利是大家都關心的。前不久，中辦、國辦印發通知，明確要求，在堅決杜絕“節日腐敗”的同時，要“保障干部職工按規定享有的正常福利待遇”。一時間，眾人拍手稱快。

　　那么問題來了，福利應該怎么發？有沒有標準呢？近來，已有不少地方出臺了細化規則，福利發放就要落到實處了！

　　法定節日，發！

　　河南省明確，工會組織逢年過節向全體會員發放少量的節日慰問品，這里的“逢年過節”指的是國家規定的元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節7個法定節日。“節日慰問品”原則上為符合中國傳統節日習慣的用品和職工群眾必需的一些生活用品等。每位會員全年所有節日慰問合計總額不得超過1000元，慰問形式主要是實物。

　　福建省的標準同樣是每位會員年均總額不得超過1000元。而浙江省則規定，全年慰問不得超過3次，用于慰問的支出總額不得超出年度工會經費預算支出總額的30%。

　　上海對逢年過節發放少量慰問品實行總量控制，最高人均不超過400元。慰問形式為實物，慰問對象為全體工會會員。

　　過生日，發！

　　過生日時發放慰問品，在已經出臺具體標準的各省市也取得了共識，只是標準略有差異。

　　浙江省明確，基層工會向會員發放生日慰問品時，應在會員生日當月發放，每人每年最高標準不得超過300元，可以向會員發放生日蛋糕或指定蛋糕店的蛋糕領取券。福建的規定則是，可發放不超過200元的生日蛋糕等慰問品。

　　上海溫馨地提出，工會會員本人過生日，工會應慰問祝賀。原則上應購買生日蛋糕慰問，情況特殊的，可購買同等價值蛋糕提貨券。慰問標準人均不得超過250元。

　　哈爾濱市的標準是，會員本人過生日的慰問品不超過200元。

　　職工活動，搞！

　　職工想要開展文體活動，能有經費保障嗎？沒問題！

　　福建省說了，文體活動可以以單位名義租用場地；參加上級工會組織的體育比賽，如有需要可購買運動服裝，人均不超過500元。

　　在河南，職工要開展文體活動，可以購買所需設備、器材、用品，但倡行節儉，如必須購買服裝的，人均也不得超過500元。各類活動中按規定開支的伙食補助費、夜班費等也有保障。

　　看電影也有了細化規定。上海明確，用會費組織會員看電影時，應盡量統一組織。因會員工作性質、時間等原因不能統一組織的，可發放同等價值電影觀摩券。

　　春游秋游可以搞嗎？上海說：一般情況下當日來回。河南說：應嚴格控制在單位所在城市，做到當日往返。福建說：確需在外用餐的，可安排工作餐。

　　表現突出的，獎！

　　基層工會組織的職工教育活動、文藝會演、體育比賽、勞動競賽、技能比武等競技類活動的獎勵，可以發嗎？

　　浙江省提出，參照優秀公務員現行獎勵標準，獲得最高名次的獎勵標準每人每項不得超過800元，其他名次依次做相應的遞減，且獲獎人數不得超過參加人數的三分之一。福建省和河南省也做出了比賽競賽時不可普發獎勵金的規定。而在職工教育方面，河南還提出，在對優秀學員獎勵時，應以精神獎勵為主，物質獎勵為輔。

　　福建省則提出，可以安排勞模（含五一勞動獎章獲得者）和艱苦崗位、特殊崗位的一線職工進行療休養，但原則上住宿安排在全國各級工會創辦的職工療休養基地或酒店，以住宿地就地療休養為主，不得跨省進行。經費支出嚴格遵守國家有關規定。

　　延伸閱讀：這些福利可以有

　　去年7月，全國總工會下發了《關于加強基層工會經費收支管理的通知》，提出基層工會逢年過節可以向全體員工發放少量節日慰問品。前不久，全國總工會又下發《補充通知》，針對一些實際問題作出更明確的規定。根據規定，以下福利可以發放——