映象網訊 在節后用工空檔期的招聘會現場，記者調查發現，普工、營銷、導購、服務員等對專業及工作經驗沒有硬性要求的崗位人氣爆棚，但技術及高端人才的招聘應者寥寥。

　　在招聘會現場記者發現，不少營銷專員、導購服務員等門檻較低的崗位前人頭攢動，吸引了不少求職者，但月薪只有1200至2000員不等。與之形成鮮明對比的，是對技術及對工作經驗有過硬要求的技術性人才的招聘，盡管很多公司均掏出待遇優厚，但不少企業仍叫苦人才難尋。

　　某企業負責人董飛：“我們是新疆的一家公司，做石油技術服務的，去年我們從濮陽招工情況呢，是技術工相對來說比較難招一些。今年呢，這個技術工更加難求，我們的人員工資這一塊比去年上漲大概30%以上，普通的普工比較好招一些，向技術工這一些比較難求。”

　　比起專業性技術人才，高端性人才的招聘難度更大一些，有的企業給出了月薪近萬元的薪金待遇，但也未見到合適的求職者前來應聘。

　　某企業人事經理肖曉娜：“我們公司這個副總（的職位），工資是6千到1萬，雖然很高，但是來應聘的人很少，因為這屬于一個高端人才，像這樣的人才是比價難求的。”（河南臺記者安娜、實習記者管巖）