編者按：

　　“聚天下英才而用之”，是習(xí)近平總書記多次強(qiáng)調(diào)的用人理念。

　　“堅(jiān)定實(shí)施科教興國(guó)戰(zhàn)略、人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略”，在十九大報(bào)告中，習(xí)近平總書記再次重申了人才的重要性。

　　根據(jù)中央的決策部署，河南積極實(shí)施“人才強(qiáng)省”戰(zhàn)略，將人才引進(jìn)和人才培養(yǎng)的工作放在突出位置來(lái)抓。

　　河南省委書記謝伏瞻多次強(qiáng)調(diào)：“人才是推動(dòng)國(guó)家和地區(qū)發(fā)展最根本的支撐要素。實(shí)施人才強(qiáng)省戰(zhàn)略是適應(yīng)黨中央要求特別是貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記新發(fā)展理念的重要舉措，也是一項(xiàng)關(guān)乎我省長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的重要舉措。”

　　2017年11月23日，鄭州面向全球發(fā)放“招賢令”引起轟動(dòng)。這張“招賢令”，充分凸顯了河南對(duì)人才的重視，體現(xiàn)了河南實(shí)施“人才強(qiáng)省”戰(zhàn)略的決心。

　　11月28日起，映象網(wǎng)將重磅推出系列特別策劃《沿習(xí)之路 人才強(qiáng)豫》，全方位展現(xiàn)河南省委省政府的人才觀。

　　映象網(wǎng)記者 王邵怡

　　11月23日，鄭州市公布史上最具誘惑力的“搶人”政策，映象網(wǎng)記者梳理發(fā)現(xiàn)，十八大以來(lái)，河南人才智力引進(jìn)工作一直持續(xù)發(fā)力，在注重“引才”的同時(shí)，還注重“留才”與“用才”，多管齊下。

　　經(jīng)過(guò)五年的努力，河南“人才強(qiáng)省”戰(zhàn)略成效初顯，位于中國(guó)版圖之中的河南，正在成為“人才”和“創(chuàng)新”的新高地。

　　政策“活”一點(diǎn) 人才“引”進(jìn)來(lái)

　　自十八大以來(lái)，河南一直在努力“引才”。

　　截至目前，河南已經(jīng)連續(xù)4年舉辦“河南省海外高層次人才智力引進(jìn)暨項(xiàng)目對(duì)接洽談會(huì)”，連續(xù)5年舉辦海外英才中原行服務(wù)活動(dòng)，吸引1500余名海外專家智力來(lái)豫進(jìn)行項(xiàng)目洽談、合作服務(wù)，簽訂各類合同和意向協(xié)議524項(xiàng)。

　　同時(shí)，河南還組織開展“圓夢(mèng)中原”赴京招聘高校畢業(yè)生專項(xiàng)活動(dòng)，兩年來(lái)累計(jì)組織全省458家用人單位到清華、北大開展現(xiàn)場(chǎng)招聘，吸引知名高校5600余名博士生、碩士生與用人單位達(dá)成了簽約意向。

　　為了能更好的吸引人才，河南省還不斷制度壁壘，在政策層面為人才引進(jìn)工作“松綁”，有多項(xiàng)政策甚至在全國(guó)首開先河。

　　其中就有開辟職稱評(píng)聘“綠色通道”。這項(xiàng)政策對(duì)引進(jìn)的國(guó)內(nèi)外高層次人才、業(yè)績(jī)特別突出的拔尖人才、基層一線急需緊缺人才，不受單位專業(yè)技術(shù)結(jié)構(gòu)比例和崗位數(shù)額限制，評(píng)聘相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

　　而這些人才包括全國(guó)杰出專業(yè)技術(shù)人才、擔(dān)任國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金重點(diǎn)項(xiàng)目第一主持人、白求恩獎(jiǎng)?wù)禄蚰隙「駹柂?jiǎng)獲得者、全國(guó)十大考古新發(fā)現(xiàn)主要發(fā)掘者、全日制博士研究生初聘中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)等十多類，涵蓋科學(xué)、文博、體育、教育等諸多方面。

　　同時(shí)，河南研究制定了《關(guān)于進(jìn)一步簡(jiǎn)政放權(quán)完善事業(yè)單位崗位設(shè)置動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制的指導(dǎo)意見》，即：事業(yè)單位在制定崗位設(shè)置方案、設(shè)置崗位標(biāo)準(zhǔn)、確定崗位類別和比例、確定專業(yè)技術(shù)人員主副系列崗位和最高等級(jí)、確定崗位設(shè)置方案變更、決定人員聘用實(shí)現(xiàn)“6個(gè)自主”。

　　并且， 擴(kuò)大事業(yè)單位公開招聘自主權(quán)，在全國(guó)率先下放本科院校、省政府直屬科研單位、三級(jí)甲等醫(yī)院博士和副高級(jí)以上人才招聘權(quán)，實(shí)行結(jié)果備案管理。

　　用人單位擁有了自主權(quán)跟以前相比會(huì)帶來(lái)怎樣的好處？據(jù)介紹，這樣就可以根據(jù)需求設(shè)置崗位，把聘用人員權(quán)限交給用人單位，促進(jìn)用人單位通過(guò)競(jìng)聘上崗，實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位用人機(jī)制轉(zhuǎn)換，真正調(diào)動(dòng)工作人員積極性。

　　打破制度障礙 讓人才“落地生根”

　　為了能讓高端人才在河南落地扎根，河南想在前面，解決了人才在豫發(fā)展中可能遇到的一些制度障礙，對(duì)評(píng)價(jià)體系、職稱評(píng)審等進(jìn)行了改革。

　　人才評(píng)價(jià)體系方面，淡化論文論著要求，并且2016年在全國(guó)率先將外語(yǔ)不作為所有專業(yè)職稱評(píng)審的必要條件，對(duì)不同系列不同領(lǐng)域的人才實(shí)行分類評(píng)價(jià)。沒(méi)有了過(guò)去的“一刀切”，人才可以在自己的專業(yè)領(lǐng)域沉下心來(lái)做研究，而不是忙于應(yīng)付硬性的評(píng)價(jià)指標(biāo)。

　　職稱評(píng)定時(shí)，放寬學(xué)歷要求，加大愛(ài)崗敬業(yè)表現(xiàn)、實(shí)際工作業(yè)績(jī)、工作年限等評(píng)價(jià)指標(biāo)權(quán)重，把基層工作服務(wù)經(jīng)歷作為高級(jí)職稱評(píng)聘的必備條件。這樣一來(lái)，所謂的“人才”不僅僅是擁有高學(xué)歷，在實(shí)踐中不斷成長(zhǎng)的高級(jí)技術(shù)人才也能享受到應(yīng)有的待遇。

　　同時(shí)，我省對(duì)4家大型企業(yè)下放高級(jí)工程師自主評(píng)審權(quán)；向18個(gè)省轄市下放中小學(xué)高級(jí)教師評(píng)審權(quán)，賦予鄭州航空港區(qū)省轄市級(jí)職稱管理權(quán)限；在全省高校全面推行自主評(píng)審 ；在部分專業(yè)性密切相關(guān)的職業(yè)領(lǐng)域打通職業(yè)資格與職稱制度的貫通渠道，對(duì)業(yè)內(nèi)認(rèn)可度較高的部分職業(yè)資格開展考核認(rèn)定高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)工作；探索不將職稱作為申報(bào)科研項(xiàng)目和人才計(jì)劃的限制性條件。

　　權(quán)力“大撒手”換來(lái)的是人才對(duì)留豫發(fā)展的信心，因?yàn)殪`活、切實(shí)、接地氣的政策，河南在展示自己的吸引力，有了這一系列“政策大禮包”，才能讓這些引進(jìn)來(lái)的人才不會(huì)“走回去”，才能夠沒(méi)有后顧之憂安心在豫發(fā)展。

　　十九大以來(lái)，河南在“人才強(qiáng)省”戰(zhàn)略的加持下，“引才”、“用才”、“留才”的力度將進(jìn)一步加大，而相應(yīng)的政策也會(huì)進(jìn)一步放寬，“聚天下英才而用之”，讓中原更加出彩。