映象網訊（記者 王寬）用人單位是否按時足額支付工資？勞動合同訂立和職工社保參保情況怎么樣？5月12日，河南省人社廳發出通知，決定從自5月15日起集中對我省用人單位2014年度遵守勞動保障法律法規情況進行書面審查。

　　勞動保障監察書面審查，重在規范用人單位勞動用工行為，全面掌握和了解全市各類用人單位勞動用工情況，進一步擴大勞動保障書面審查覆蓋面，提高入庫用人單位書面審查率等，是維護勞動者合法權益的重要舉措。

　　根據通知，此次審查的范圍為中央駐豫國家機關、企業和事業單位（含省級機構）及其直屬單位；行業單位（原實行社會保險行業統籌的鐵道、郵電、水利、電力、交通、中建、石油、民航、有色、金融、煤炭等行業的相關單位）及其直屬企、事業單位；省直機關、事業單位和社會團體及其直屬企、事業單位，省屬國有和國有控股企業；省級人力資源和社會保障部門審批的勞務派遣、職業介紹和人才交流等人力資源服務機構，職業技能培訓機構，職業技能考核鑒定機構。

　　審查的內容是勞動合同簽訂情況、支付勞動者工資情況、參加各項社會保險和繳納社會保險費情況等。用人單位報送相關材料后，按照單位申報和抽查核實相結合的辦法，河南省人社廳勞動保障監察局組織專人進行集中審查評定。對規模大、所屬單位多、職工人數多，報送材料確有困難的用人單位，經申請批準后可派員前往現場審查。

　　勞動保障監察書面材料審查結果分為合格、基本合格、不合格三種，通過河南省人社廳網站向社會公布，并記入企業勞動保障守法誠信檔案，作為企業勞動保障誠信等級評價的重要指標；發現用人單位有勞動保障違法行為的，將對其違法行為進行立案查處、依法糾正。