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        2. 上市險企高管人均年薪668萬元

          2013-04-03 11:30    來源:每日經濟新聞

            2012年,對保險業來說是艱難的一年,隨著上市險企陸續完成年報披露,保險業高管的薪酬再度令人關注。

            在市場環境不好的情況下,保險業高管2012年的薪酬相比2011年有什么變化?據記者統計,國內A股四大上市險企2012年薪酬排名前10的高管,人均報酬達到668.179萬元(稅前),其中中國平安董事長馬明哲以988.87萬元(稅前)報酬居榜首。

            馬明哲988.87萬年薪居首

            《每日經濟新聞》記者對A股上市的中國人壽(601628,SH)、中國平安(601318,SH)、中國太保(601601,SH)和新華保險(601336,SH)高管薪酬進行了統計,結果顯示,2012年稅前報酬最高的是中國平安董事長馬明哲,達988.87萬元。

            在上述四家險企2012年稅前報酬排名前十的高管中,中國平安占8席,新華保險占兩席,人均稅前報酬高達668.179萬元,相對于2011年的699萬元,下降4.4%。

            雖然2012年保險行業增長放緩,上述4家上市保險公司的凈利潤也增長乏力,但就2012年報酬排名前十的險企高管來說,除了中國平安李源祥和孫建一薪酬出現下降外,其余高管的薪酬都出現了不同程度上漲。中國太保方面也有部分高管的薪酬 (稅前)仍在上漲,如副總裁徐敬惠等人。

            值得注意的是,與2011年相比,中國太保高管的薪酬變化非常明顯。在2011年險企高管薪酬排名前十的人員中,中國太保的高管占了兩席,即中國太保的副總裁顧越以658.6萬元(稅前)報酬排名第四,副總裁孫培堅以546.1萬元(稅前)報酬排名第九,而2012年這兩人并未入前十。

            顧越在2012年的稅前報酬總額為412.3萬元,同比出現大幅下降。對此,中國太保解釋稱,2011年顧越稅前報酬總額中365.7萬元是其在2002年、2003年、2004年長期激勵于2011年兌現;而顧越在2012年的稅前報酬總額為412.3萬元,這里包含了其在2006年長期激勵的88.1萬元在2012年兌現。

            同樣,孫培堅在2011年的稅前報酬546.1萬元中包含了245.3萬元是其在2002年、2003年、2004年長期激勵在2011年兌現部分,2012年的403.1萬元中包括了他在2006年長期激勵的88.1萬元在2012年兌現的部分。這種類似的情況,還發生在中國太保職工代表監事宋俊祥、副總裁徐敬惠等人的薪酬上。

            部分高管薪酬仍在確認

            整體來看,在上市的四大險企中,中國平安高管的薪酬整體比較高,中國人壽高管的薪酬相對比較低;另一方面從險企高管的薪酬上也可以看出保險公司去年的人事變動。

            例如,中國人壽董事長楊明生2012年稅前年薪僅為57.07萬元,而其正式任職時間為2012年7月10日。

            2012年2月份出任平安人壽董事長一職的丁新民,其在2011年以稅前薪酬992.28萬元位列第一,但年報顯示其在2012年稅前報酬總額僅為303.77萬元,其中一個重要原因是他在2012年7月退任了中國平安集團監事一職。

            年報顯示,中國太保董事長高國富2012年稅前報酬為219萬元,中國太保總裁霍聯宏稅前報酬總額為204萬元,遠遠低于該公司部分高管(如副總裁顧越等)。但太保年報同時表示,根據相關規定,高國富、霍聯宏的薪酬仍在確認中。

            事實上,中國人壽年報也提及,根據國家相關政策規定,該公司董事長楊明生、執行董事萬峰、林岱仁、劉英齊等人的最終薪酬正在確認中,其余部分待確認之后再行披露。

            2012年7月,保監會發布《保險公司薪酬管理規范指引(試行)》,要求從2013年1月1日起,加強對保險公司薪酬水平的規范管理。其中高管績效薪酬應控制在基本薪酬的3倍以內,且目標績效薪酬不得低于基本薪酬,保險公司每年支付給董事、監事和高管人員的現金福利和津補貼不能超過其基本薪酬的10%。同時,保監會還規定保險公司董事、監事、高管人員和關鍵崗位人員績效薪酬應當實行延期支付,延期支付比例不低于40%,其中董事長和總經理不低于50%。(記者 黃俊玲)

          責編:李文麗
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