1. <i id="wo86o"><bdo id="wo86o"></bdo></i>
          <thead id="wo86o"></thead>
        1. <code id="wo86o"></code>
        2. 河南小企業工資普漲 約三成公司仍招工難

          2012-05-30 09:06    來源:大河網-河南商報

            受大的經濟環境的影響,不同的行業就業形勢也截然不同,比如今年表現最明顯的樓市。

            來自省人才市場的數據顯示,今年一季度,房地產相關崗位需求比去年同期減少30%,而且70%的招聘崗位也從鄭州轉移到了其他地市。

            除了房地產行業,貿易、批發和零售行業人才需求也呈增加趨勢;雖然小商戶、小企業工資普遍提高30%,但人還是難招。

            房地產行業人才需求減少

            今年,鄭州市不少房地產樓盤,推出了各種降價措施。“買房,最高可降13萬元。”到處可見這樣的宣傳口號。

            房地產市場遇冷,這個行業的人力資源市場也發生了變化。

            商報記者從河南省人才市場了解到,今年一季度房地產行業的招聘單位只有100多家,排在十大行業的倒數第二位,而在往年,房地產行業需求一直名列前茅。

            “房地產行業人才需求量明顯減少了。”省人才市場的盧宇說,房地產、建筑、裝潢類行業,從會計、文員、人力資源綜合性崗位,到工程預決算、造價工程師、結構工程師、水電工程師等專業技術崗位,再到經理、項目主管等,房產公司管理類崗位幾乎都比去年同期減少30%,而待遇卻比去年同期提高了25%。有3~5年房地產行業經驗的人才最受青睞。

            不過,四五月份以來,房地產行業招聘熱度有所回升。盧宇說,房地產人才需求和行業景氣形勢緊密相關。

            合富房地產顧問有限公司河南分公司相關負責人說,目前,他們對銷售人員的需求沒有減少很多。整個業內,有的公司對人才需求減少,但幅度不大。

            房地產人才需求轉移到二級城市

            “市場不景氣,招聘方對求職者的要求高了不少。”鄭州市一家房地產公司的策劃人員說。

            她了解到,能力比較強的頂級銷售員,還是非常“吃香”。相反,那些銷售業績一般的人,只能在市場的競爭中被淘汰。

            “我們希望找那些有銷售經驗的人,能快速將房子賣出去。”合富房地產顧問有限公司河南分公司相關負責人說,公司不會像以前那樣,耐心去培養銷售人員,而是直接要那種有幾年銷售經驗的人。

            鄭州博思人才網合伙人李金保則感覺,今年河南房地產行業的招聘需求,有個區域的變化。

            從他們網站的統計看,今年房地產行業招聘需求在量上并沒有明顯增長,但區域發生了變化,“今年的招聘崗位70%都集中在地市,河南的二級城市,而去年幾乎全集中在鄭州。”李金保說,本地的和外地的地產商都把市場往地市轉移。

            除了房地產人才需求變化外,第一季度貿易、批發和零售人才需求大,但難招。

            據省人才市場統計,進場求職人員應聘會計、行政的人員較多,而提供崗位數量相對較少。零售業參會單位數量較多,占總數量的17.85%,大型超市、衣服鞋業、快速消費品等連鎖類企業需求人數較多。

            小商戶、小企業工資普遍提高30%

            李女士在大上海城附近開有一家服裝店,前陣子,店里需要招人,她將底薪從800元提升到1200元。

            招聘信息發出后,她發現沒人來應聘,去年,這種薪水有很多人感興趣。

            省人才交流中心的信息顯示,今年,小商戶、小企業工資普遍提高30%,依然難以招到人。而相比之下,薪資水平明顯較低的一些大公司、大企業,其招聘點反而人頭攢動。無法提供良好的晉升通道成為小商、小店的硬傷,單純地提高工資待遇已經無法滿足這些青年求職者的胃口。

            李振國是中原工學院信息商務學院機電專業畢業生,今年4月,他接到鄭州一家公司的錄用通知,月薪3000元。

            不過,他還是放棄了,覺得公司的發展前景不是很好,他想繼續看看。

            專家稱,當前很多畢業生找工作不再把薪水排在首位,企業發展空間成了多數畢業生選擇就業單位時的首要考慮因素。

            “90后”重視工作環境,對薪水要求不是太高

            今年,90后也開始走上工作崗位。

            盧宇有個感覺,和70、80后相比,90后對工資薪水要求不是特別高,更重視工作環境、舒適度。

            22歲的李軍今年從鄭州大學畢業,他在找工作時,就比較注意工作的舒適度。

            “感覺媒體行業壓力太大了,我準備找個穩定一點的工作。”他最近正準備考公務員。

            盧宇分析說,90后的生活環境比80后更好一些,物質條件更加豐厚,他們不用為太多現實的問題去考慮,對薪水相對不是特別看重。

            不過,企業對90后也有一定要求,不少企業希望招到熟練工,希望畢業生一到工作崗位,就能很快上手。對此,招聘企業建議,學校應多給學生創造實踐機會。

            “現在的畢業生,就業時的選擇總體來說比前幾年更理智了,但應聘技巧還有欠缺。”鄭州渡森服飾有限公司的李龍這樣看。

            李金保還覺得,今年,因為物價上漲、成本上升等原因,企業經營成本在增加,但利潤卻沒有變,所以企業用人更謹慎,更注重人才是否勝任崗位、持久等。(盧艷艷 王艷艷)

          責編:張開放
          0
          我要評論
          用戶名 注冊新用戶
          密碼 忘記密碼?

          專題推薦

          商學院第二期:品牌匯

          品牌匯

          如何理解品牌?企業為什么創立品牌?

          共筑中原夢

          共筑中原夢

          中原夢必須依靠河南一億人民來實現。

          麻豆精品国产自产在线观看_国产亚洲精品第一综合麻豆_国产午夜鲁丝片AV无码_一区二区三区色视频

          1. <i id="wo86o"><bdo id="wo86o"></bdo></i>
                <thead id="wo86o"></thead>
              1. <code id="wo86o"></code>
              2. 色婷婷六月亚洲婷婷6月 | 精品99国产视频 | 色久悠悠五月婷婷 | 亚洲精品国产福利一二区 | 色综合视频一区二区观看 | 婷婷中文字幕一区二区三区 |