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        2. 中國員工敬業度51% 比全球平均水平低15百分點

          2012-10-19 09:32    來源:東方今報

            我國上市公司部分行業個別公司高管2007年的年薪高達6616萬元,是當年全國企業在崗職工平均工資的2751倍,相當于農民工平均工資的4553倍。如此驚人的差距,折射的是我國企業內部收入分配制度不合理、不公平的現實。

            而這種差距持續擴大的現象,在國有企業和非國有企業中均不同程度地存在。

            收入分配差距過大,對和諧勞動關系造成直接沖擊。一方面,打擊勞動者的生產積極性,職工容易頻繁跳槽。一項調查顯示,中國員工的敬業度僅有51%,比全球平均水平低15個百分點,而且1/3左右的上班族考慮跳槽。

            另一方面,加劇勞資關系緊張。2001年,我國勞動爭議案件大約為15.5萬件,到2011年已經突破了60萬件。此外,員工跳樓、綁架勒索企業主乃至罷工、集體討薪等群體性事件,都是勞動關系惡化的結果。

            由此可見,收入差距不斷擴大,不但對企業本身的勞動關系造成影響,還會妨礙整個社會的和諧發展。

          責編:張開放
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