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        2. 金融機構年終獎大起底 股份制銀行年薪40萬

          2013-02-22 08:27    來源:21世紀經濟報道

          銀行投行業務增長快于其他業務 股份行年薪40萬

           銀行投行業務增長快于其他業務 股份行年薪40萬

            這是一個人均創利數百萬、資本消耗近乎于零的活躍部門。

            記者從多家銀行投行部人士處獲悉,2012年,受益于債券市場擴容、資產管理業務膨脹(包括為其他金融機構中間撮合介紹業務),投行業務增長普遍快于銀行的其他業務。如南京銀行去年投行部盈利突破億元,相對于2011年該部門5000萬的利潤實現了翻倍,在全行中間業務收入中占比達到15%左右。

            記者獲悉,在多數金融部門不景氣的情況下,2012年銀行投行部從業人員薪酬和年終獎普遍逆勢攀升,年終獎最高為幾家股份制銀行,包括民生、興業、中信等,其中興業銀行投行部普通員工年終獎都在10萬左右,全年稅后收入在25萬左右,稅前30萬-40萬。

            股份行年獎普遍過十萬

            記者從江浙一家城商行投行部人士處了解,2012年,該行投行部普通員工按照業務完成情況、在團隊重要度、從業年限等指標,稅后年收入在10多萬、20萬、30萬幾個檔都有。

            “投行部的年終獎在行里并不算高,多在幾萬塊,只比行政管理部門高一些,低于其他業績考核部門,因為我們收入大部分作為績效在月度已經發掉。”上述城商行人士稱,即便如此,該部門2012年終獎較往年仍是增長的。

            據了解,該行投行部目前僅20來人,去年實現盈利突破億元,人均創利500多萬。

            上述城商行投行人士稱,據其了解,他們的收入比國開行、大行投行部略高,“我們地區大行分行投行部和旗下金融租賃公司,主要都是靠分行對公部門介紹客戶,績效在部門和分行之間進行分配,收入業績導向也沒那么強”。

            不過投行是一個很講究考核激勵的部門,以江蘇地區為例,2012年在債務融資工具承銷上,不少省內國有大行已經開始落后于南京銀行和股份行。

            但上述城商行投行人士坦言,該行投行部員工收入相對民生、中信、招行、興業等股份行低不少,“股份行普通投行員工年收入稅后不少在30-40萬,年終獎十多萬,不過他們員工之間收入差距也比我們大”。

            記者從上述一家股份行重慶分行人士處了解到,該分行投行部去年營收增長接近80%,年終獎也相應上調,為近年來最高,平均普通員工在10萬元左右。

            “普通員工去年年終獎從幾萬到20萬不等,投行部員工工作3-4年后,一般稅后年收入在20萬-30萬,總助以上管理層一般在60萬以上。”他告訴記者,該行投行部會根據地區不同,相應調整收入,最高的為上海、北京地區,但只多幾萬塊,相對于地區消費水平,重慶性價比最高。

            他稱,上市銀行投行部的收入并非行業最高,例如恒豐銀行等一些未上市中小銀行,在債券承銷等領域很積極,收入鼓勵機制也比較靈活,受股東約束也沒有上市銀行強,這些銀行部分投行員工往往能拿到行業最高收入。

          責編:張開放
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