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        2. 四大行勞務(wù)派遣工減少2萬(wàn) 中行兩成員工為派遣制

          2013-04-09 08:40    來(lái)源:證券日?qǐng)?bào)

            去年底合計(jì)仍逾15萬(wàn)人 中行獨(dú)占近6萬(wàn)人新勞動(dòng)合同法的即將實(shí)施及同工同酬的要求,考驗(yàn)銀行的成本管理能力

            ■本報(bào)記者 張 歆

            在新勞動(dòng)合同法即將實(shí)施的潛在影響下,一度風(fēng)靡銀行業(yè)的勞務(wù)派遣制用工終于遭到遏制。

            據(jù)《證券日?qǐng)?bào)》記者統(tǒng)計(jì),四大行2012年年末的派遣制員工較上年末期減少逾2萬(wàn)人。不過(guò),四大行合計(jì)剩余人數(shù)仍高達(dá)15萬(wàn)人。中國(guó)銀行內(nèi)地機(jī)構(gòu)員工27.56萬(wàn)人,勞務(wù)派遣員工5.96萬(wàn)人,派遣制員工占比超過(guò)了兩成。

            中行兩成員工為派遣制

            2012年年報(bào)顯示,勞務(wù)派遣工仍在四大行中保有較高的占比,四大行合計(jì)的勞務(wù)派遣員工仍超過(guò)15萬(wàn)人。其中,中國(guó)銀行的派遣工占比甚至超過(guò)兩成。

            截至2012年年末,中國(guó)銀行共有員工30.2萬(wàn)人。中國(guó)內(nèi)地機(jī)構(gòu)員工27.99萬(wàn)人,其中,中國(guó)內(nèi)地商業(yè)銀行機(jī)構(gòu)員工27.56萬(wàn)人(含勞務(wù)派遣用工5.96萬(wàn)人);中國(guó)香港澳門臺(tái)灣地區(qū)及其他國(guó)家機(jī)構(gòu)員工2.21萬(wàn)人。

            截至2012年末,農(nóng)業(yè)銀行在職員工總數(shù)46.11萬(wàn)人(另有勞務(wù)派遣用工人4.07萬(wàn)人),較上年末增加1.37人。本行在職員工中,境內(nèi)主要控股公司員工2876人,境外機(jī)構(gòu)當(dāng)?shù)毓蛦T462人。

            截至2012年末,工商銀行共有員工42.74萬(wàn)人,比上年末增加1.85萬(wàn)人,其中境內(nèi)主要控股公司員工3701人,境外機(jī)構(gòu)當(dāng)?shù)毓蛦T9210人。另有勞務(wù)派遣用工2.95萬(wàn)人,其中境內(nèi)主要控股公司員工49人。

            截至2012年末,建設(shè)銀行共有員工34.9萬(wàn)人,較上年增長(zhǎng)5.92%(另有勞務(wù)派遣用工2.14萬(wàn)人,較上年減少27.85%),其中,大學(xué)本科以上學(xué)歷18.52萬(wàn)人,占53.08%。本行員工中,境外機(jī)構(gòu)當(dāng)?shù)毓蛦T468人。

            不過(guò),四大行2011年年報(bào)顯示,截至2011年年末,四大行共有派遣員工17.29萬(wàn)人。其中,中國(guó)銀行中國(guó)內(nèi)地商業(yè)銀行機(jī)構(gòu)員工26.56萬(wàn)人(含勞務(wù)派遣用工6.69萬(wàn)人);農(nóng)業(yè)銀行在職員工總數(shù)4.47萬(wàn)人(另有勞務(wù)派遣用工4.27萬(wàn)人);工商銀行員工40.89萬(wàn)人,另有勞務(wù)派遣用工3.37萬(wàn)人;建設(shè)銀行共有員工32.94萬(wàn)人(另有勞務(wù)派遣用工2.96萬(wàn)人)。

            也就是說(shuō),2012年,四大行已經(jīng)縮減了逾2萬(wàn)名的派遣制用工,向達(dá)標(biāo)新勞動(dòng)合同法靠近了一步。

            轉(zhuǎn)編制門檻模糊

            對(duì)于很多派遣制員工來(lái)說(shuō),轉(zhuǎn)編制是其最大的愿望。在相關(guān)論壇里,詢問(wèn)派遣工到底能否轉(zhuǎn)正式編制的帖子大量存在,而所謂親歷者的回答也不盡相同。

            在某地處南方的股份制銀行的招聘啟事中,銀行明確了用工形式為派遣制,且表示“派遣制員工經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的業(yè)務(wù)考核,可擇優(yōu)轉(zhuǎn)為總行正式用工編制”。但是,究竟何為優(yōu)秀卻并沒有明確的界定。

            有業(yè)內(nèi)人士對(duì)記者表示,派遣制員工轉(zhuǎn)編制還是有可能的,但的確難度很大。一般來(lái)說(shuō),除非業(yè)務(wù)能力特別強(qiáng),讓用人單位覺得不可或缺;或者就是有些“背景關(guān)系”。當(dāng)然,用人單位如果急需人才或者新設(shè)分支機(jī)構(gòu)時(shí)也可能會(huì)主動(dòng)放松門檻,但這也需要一定的運(yùn)氣,總的來(lái)說(shuō)是小概率事件。

          責(zé)編:張開放
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