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          員工持股計劃歲末火爆 董監高成常客屢逢并購重組

          2014年12月26日09:14  來源:上海證券報

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            自今年6月證監會發布《關于上市公司實施員工持股計劃試點的指導意見》后,員工持股計劃已在各地上市公司開花,截至12月26日,共有58家上市公司發布各自員工持股計劃,而進入歲末時節,其節奏又進一步加快

            元旦將至,萬象更新。在這承前啟后的關鍵時間節點上,A股上市公司顯然更懂得激勵士氣的重要性。上證報統計發現,僅在12月一個月,就有25家上市公司(不包括正在停牌籌劃的實益達)公告了各自的員工持股計劃。

            員工持股計劃節奏加快a

            12月26日,實益達公告稱因正在籌劃員工持股計劃停牌;同日,*ST南鋼則公布了其2015年度的員工持股計劃草案。

            據*ST南鋼的公告,其員工持股計劃面向總數不超過3717人的公司及全資、控股子公司員工,其中,公司董事、監事和高級管理人員合計14人。

            具體來看,該員工持股計劃的股票來源為非公開發行,款項來源為參加對象的合法薪酬及自籌資金,計劃設立時的計劃份額合計不超過2億份,總額不超過2億元,對應認購*ST南鋼定增股份不超8770.5萬股。其中,認購員工持股計劃的公司“董監高”認購1694.60 萬份,對應認購740萬股,其認購份額占員工持股計劃總份額的8.44%。

            “進入年底,上市公司推出員工持股計劃的節奏在加快,”一名市場人士評論到,“一般來講,元旦之后、年終獎也發完了的春季,是企業人才流失的高峰,而在這之前搞員工持股計劃,有利于增強核心職工的忠誠度。”

            董監高成持股計劃“常客”

            稍稍前溯,梅泰諾、佳訊飛鴻也在25日公告其各自的員工持股方案。

            據佳訊飛鴻公告,公司擬推出總額不超過1.2億元的員工持股計劃。該計劃參與總人數不超過150人,其中,公司董事長、監事會主席、職工監事、運營總監等高管均斥資參與。

            同一天發布公告的梅泰諾披露,其擬參加員工持股計劃的人數不超50人,而副董事長、董秘、財務總監等高管亦位列名單,三人出資占比就達到整個持股計劃的12.73%。

            事實上,從近期上市公司推出的員工持股計劃的特征來看,其與高管股權激勵之間的重合度頗高,甚至可以說是“疊加了高管股權激勵方案”的員工持股計劃。

            “從審批的角度來講,相對股權激勵,推出員工持股計劃要更容易獲得通過,”銀河證券的劉志晶對記者談到,“高管股權激勵的股份可以看作是增量,相當于是股份增發;而員工持股計劃的股份,在多數情況下來源是存量,只需要募資來市場上購買就可以了,因此更容易實施。”

            毫無疑問,相比推出單獨的高管股權激勵方案,員工持股計劃在輿論、業績方面的壓力都會小很多,因此越來越得到上市公司的青睞。但也有市場人士指出,相比對業績要求等有明確規定的高管股權激勵,“疊加”于員工持股計劃中的高管股權激勵,如果缺乏透明度和外部監管,也可能成為利益輸送的管道。

            屢屢“恰逢”并購重組

            “推出員工持股或股權激勵的同時,再進行并購重組或是定向增發,這是一個新的趨勢。”一名市場評論人士對記者談到,“不少公司的重組并購方案,往往與其員工持股計劃前后腳”。新文化可算是最新一例。

            12月24日,新文化公布其員工持股計劃草案。根據該方案,其籌集資金總額為7500萬元,出資參加員工持股計劃的公司董事、監事、高級管理人員和其他核心員工共有59人,其中公司董監高8人,出資占比為47.61%。

            同日,新文化在另一份公告中宣布,擬以自有資金1000萬元購買余慧持有的上海英翼文化傳播有限公司14.2857%股權,并以自有資金2000萬元對英翼文化增資。

            公司在公告中表示,英翼文化作為國內較早從事大型綜藝節目制作的公司,無論是節目全案策劃能力,再到制作、宣傳推廣及衍生品開發能力,都擁有豐富的經驗和資源網絡,“本次對外投資項目的實施,能為公司拓展新的利潤增長點,提高公司整體盈利水平”,新文化公告稱。

            稍早時候的11月12日,海格通信也發布了一份與員工持股計劃“一體兩面”的定增預案。據該計劃,海格通信擬以15.76元每股的價格發行不超過7500萬股股份,募資總額不超過11.82億,用于還貸和補充流動資金。其中,公司控股股東廣州無線電集團有限公司將認購4500萬股,添富-定增盛世專戶35號、36號兩個資產管理計劃分別認購不超過355萬股、2645萬股。添富-定增35號、添富-定增36號的管理人均為匯添富基金,委托人則均為海格通信2014年度員工持股計劃。

            細看可見,這其實是一個嵌套了“高管股權激勵”的員工持股計劃,35號資管計劃由10名高管構成,36號資管計劃由次級公司員工構成。

            “現在市場上很多公司都在這么做,”一名市場人士評論到,“如果與定增或是重組搭配在一起的是一個高管股權激勵,那會非常顯眼,但是與員工持股計劃搭配在一起,看起來就低調些了,不是么。”

              (記者 龐瑞 ○編輯 孫放  )

          文章關鍵詞:員工持股計劃;增股份;并購重組;重組并購;股權激勵 責編:王慧
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