12日發布的《2014中國企業員工福利保障指數大中城市報告》顯示，國有企業的員工福利保障最好，保障范圍最寬泛，但取得的條件也最為苛刻；外資企業中，公平性很強，約束最寬松，員工評價也最高；民營企業排名則在最后。
這份報告是由中國保險行業協會、中華全國總工會勞動關系研究中心、中國社科院世界社保研究中心、平安養老保險公司聯合發布，其研究歷時一年，調查了全國50個具有代表性的大中城市4500多位企業人力資源部門負責人或企業職工。
企業員工的需求有哪些呢？報告稱，他們更希望企業在住房公積金和商業補充保險上增加投入。新華網
2015年1月29日，上海一企業舉行年會，現場發放員工福利，送出現金大獎，并別出心裁的在一個透明棚內放數萬元現金，隨后由美女禮儀小姐全部撒開。鐘福寶 攝 圖片來源：CFP視覺中國 上海一企業年會發福利 員工限時撈百元大鈔
2015年1月29日，上海一企業舉行年會，現場發放員工福利，送出現金大獎，并別出心裁的在一個透明棚內放數萬元現金，隨后由美女禮儀小姐全部撒開。鐘福寶 攝 圖片來源：CFP視覺中國 上海一企業年會發福利 員工限時撈百元大鈔
2015年1月29日，上海一企業舉行年會，現場發放員工福利，送出現金大獎，并別出心裁的在一個透明棚內放數萬元現金，隨后由美女禮儀小姐全部撒開。鐘福寶 攝 圖片來源：CFP視覺中國 上海一企業年會發福利 員工限時撈百元大鈔
12日發布的《2014中國企業員工福利保障指數大中城市報告》顯示，國有企業的員工福利保障最好，保障范圍最寬泛，但取得的條件也最為苛刻；外資企業中，公平性很強，約束最寬松，員工評價也最高；民營企業排名則在最后。
我國企業員工福利保障狀況有了第一個系統參考指標——中國企業員工福利保障指數今天在京發布。調研發現，不同類型企業差異顯著，外商獨資企業(代表處企業)員工福利保障指數達到71.74，排名第一；民營企業員工福利保障指數僅為59.32，處于末位。
關心職工的方法很多，為何偏偏要在“公款”上動手腳？相對于金錢和享樂，精神上的關心和激勵更容易激發動力、引起共鳴。
帶薪休假難落實并不是一個新問題。既然在假期問題上有著如此分明的經濟利益博弈，放棄帶薪休假，當然也可能是一種符合經濟預算的選擇。如果帶薪休假注定只是變相的消費，如果休假可以隨便接受或者拒絕，那么，再完善的假期安排、再豐富的假期資源也只能被浪費。
近日，蓋洛普公司公布其2011- 2012年對全球雇員對工作投入程度的調查，結果顯示，全球員工的敬業比例僅為13%，而中國遠遠低于世界水平，敬業員工只有6%。李龍：企業是社會的縮影，中國員工敬業度低，其實也與中國人在公共空間的參與度低有關系。
除了社會商業保險，還有38.4%的員工選擇非保險類福利，最希望增加的是住房現金補貼，其次是補充住房公積金、工作時間彈性、過節津貼或禮品等。而對于那些未來1至3年決定增加投入的企業而言，73%和70.6%的企業表示會將增加的福利保障投入到住房公積金和社會商業保險上。
擁有在職博士、碩士研究生學歷，正當事業蒸蒸日上之時，屈建國卻一頭栽了，爆出金額高達3000多萬元的貪腐大案。黃某標還以每月購買辦公用品、勞保用品及電子耗材等名義，四處虛開、購買發票進行沖賬報銷，先后為屈建國套取營銷費用合計131.68萬元。
按照負責培訓的老員工的說法，果肉工一般都由剛入職的女生擔任，專門負責清洗從罐頭中取出的果肉以及往果凍杯里添加果肉。與這位老員工的說法一致，記者在喜之郎灌裝車間充填工段看到，有專門的果肉工在充填機器前將罐頭開封，取出果肉后浸泡在液體中挑選清洗。
馬云稱此舉是提醒員工不要以“拿紅包”而是以“搶紅包”心情看待未來 2010年、2012年和2013年，阿里巴巴集團三度宣布，給阿里巴巴員工發放13薪外的特別紅包作為激勵。
馬云稱此舉是提醒員工不要以“拿紅包”而是以“搶紅包”心情看待未來 2010年、2012年和2013年，阿里巴巴集團三度宣布，給阿里巴巴員工發放13薪外的特別紅包作為激勵。
擁有在職博士、碩士研究生學歷，正當事業蒸蒸日上之時，屈建國卻一頭栽了，爆出金額高達3000多萬元的貪腐大案。黃某標還以每月購買辦公用品、勞保用品及電子耗材等名義，四處虛開、購買發票進行沖賬報銷，先后為屈建國套取營銷費用合計131.68萬元。
