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          解讀國企改革指導意見 高收入國企工資水平將調整

          2015年09月15日08:32  來源:大河網-大河報

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            國企改革首先要加強監督

            張喜武強調,國有企業改革首先要加強監督,防止國有資產流失。這是推進國有企業改革的一條重要經驗和根本保障。《指導意見》提出一系列措施,集中體現為筑牢 “四道防線”:強化企業內部監督、出資人監督、專項監督以及社會監督;健全“六個機制”:建立健全核查、移交和整改機制,建立監督工作會商機制,建立健全監督意見反饋整個機制,建立健全國有企業重大決策失誤和失職、瀆職責任追究倒查機制,建立健全企業國有資產監督問責機制,健全反腐倡廉長效機制。

            科研人員、業務骨干都能當股東

            關于混合所有制企業員工持股,連維良說,要優先支持人才資本和技術要素貢獻占比比較高的轉制科研院所、高新技術企業和科技服務型企業開展員工持股試點,支持對企業經營業績和持續發展有直接或較大影響的科研人員、經營管理人員和業務骨干等持股。

            更多國有資本收益全民共享

            在全民共享國有資本收益、增進社會福祉方面,許宏才說,將提高國有資本收益上繳公共財政比例,到2020年提高至30%,用于保障和改善民生;在組建國有資本投資、運營公司時,將實行劃轉部分國有資本充實社保基金的政策,以利于解決代際公平問題和緩解未來養老金繳費的壓力。

            將調控部分收入過高國企工資總額和水平

            在談到國有企業薪酬分配制度改革時,張義珍說,一方面,要改革國有企業工資總額決定機制,結合國有企業的功能定位和分類,分類實施改革,逐步擴大競爭性國有企業工資決定自主權,對部分收入過高的企業,繼續實行工資總額和工資水平雙重調控政策;另一方面,要指導國有企業深化內部分配制度改革,進一步落實國有企業內部分配自主權,由企業參考勞動力市場工資價位,結合市場競爭程度和企業經濟效益,根據崗位職責和績效貢獻自主決定不同崗位人員工資,合理拉開內部工資分配差距,增強關鍵崗位和核心人才的薪酬競爭力。據新華社電

          文章關鍵詞:國企改革;國有企業 責編:張開放
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