近日，《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者收到國(guó)信證券離職員工報(bào)料，國(guó)信證券廣州分公司經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)部員工大規(guī)模離職。據(jù)該員工提供的資料，短短一年時(shí)間，國(guó)信廣州經(jīng)紀(jì)部門離職率達(dá)65%，而不斷提高的考核門檻是主因。不過(guò)，這一說(shuō)法并未獲得國(guó)信證券方面的證實(shí)。

　　一位券商分析師表示，國(guó)信此舉有為沖擊IPO而壓縮成本之嫌。

　　經(jīng)紀(jì)部門離職率達(dá)65%

　　近日，國(guó)信證券一位離職員工向《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者發(fā)來(lái)多份國(guó)信證券廣州分公司的內(nèi)部資料，其中包括該分公司2011年底和2012年底在職的員工名單。記者隨機(jī)選取了部分名單中的人員并在證券業(yè)協(xié)會(huì)進(jìn)行查詢，發(fā)現(xiàn)該名單的員工確實(shí)屬于國(guó)信證券。為了進(jìn)一步確定名單的真實(shí)性，記者將離職名單發(fā)給國(guó)信證券媒體負(fù)責(zé)人，經(jīng)過(guò)四天時(shí)間多次溝通，該媒體負(fù)責(zé)人仍然沒給記者具體的答復(fù)。

　　據(jù)上述國(guó)信證券前員工提供的名單顯示，國(guó)信證券廣州分公司有八個(gè)銷售部門，包括銷售一部至銷售七部，另外一個(gè)部門主要負(fù)責(zé)電話營(yíng)銷和外出拓展。

　　上述名單顯示，據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，2011年底，國(guó)信證券廣州分公司經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)部大約有529人，而到了2012年底，離職的人數(shù)達(dá)到了342人，離職率高達(dá)65%。其中離職率最高的是銷售三部，為87%。

　　“在裁員的過(guò)程中，八個(gè)部門不斷地被收縮和改編，進(jìn)入下半年只剩下四個(gè)部門。”上述國(guó)信前員工告訴 《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者，“去年九月后又變成了兩個(gè)部門總監(jiān)，其他部門員工降級(jí)或者離職。”

　　半年兩改考核制度

　　上述員工還發(fā)給 《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者一份國(guó)信證券廣州分公司內(nèi)部考核制度和營(yíng)銷業(yè)績(jī)總表，逐步揭開了國(guó)信廣州分公司人員流失背后的故事。

　　據(jù)這位員工介紹，國(guó)信分公司剛開始的考核制度主要是考核有效戶，主要以市值考核為主。有效戶標(biāo)準(zhǔn)是：考核月內(nèi)客戶的股票市值在月內(nèi)的某一天達(dá)到1萬(wàn)元以上。

　　但到了去年年初，就換成第二套制度，有效戶標(biāo)準(zhǔn)是：考核月內(nèi)客戶賬戶內(nèi)的日均資產(chǎn)要達(dá)到2萬(wàn)元以上，月初賬戶2萬(wàn)元，月底新轉(zhuǎn)入的資金就需達(dá)到60萬(wàn)元。同時(shí)要求基金、融資融券、期貨、港股也要大力開展，而且要求多開發(fā)手續(xù)費(fèi)高的服務(wù)套餐的客戶。“這套制度一出，將近有三分之一的人走了。”上述員工說(shuō)。

　　第三套制度有效戶的標(biāo)準(zhǔn)再次修改，改為月末股票市值+日均保證金余額要在2萬(wàn)元以上，所創(chuàng)造的凈傭金要100元以上。

　　“而且開始隨便更改每一項(xiàng)考核的積分，原來(lái)可以拿60分的，現(xiàn)在只能拿30分。”上述員工說(shuō)。“員工的工資只剩下一千多塊，生存不了就走了。一些沒離職的“釘子戶”，國(guó)信就讓那些員工每天打卡，坐在辦公室的空房間里，什么事也不需要做，就靜坐。很多員工覺得無(wú)聊就走了。”

　　分析師：或?yàn)镮PO壓縮成本

　　毋庸置疑的是，此次裁員與2012年股市整體走弱有關(guān)。據(jù)同花順數(shù)據(jù)，2012年國(guó)信證券的股基成交額為2.53萬(wàn)億元，比2011年的3.69萬(wàn)億元下降了31%。從業(yè)內(nèi)的前三甲淪落到第六名。市場(chǎng)份額也略有縮小。

　　“市場(chǎng)低迷是直接原因，而國(guó)信證券最近準(zhǔn)備IPO上市，也有上市前夕壓縮成本之嫌。”北京某位券商分析師告訴記者。證據(jù)會(huì)資料顯示，國(guó)信證券審核進(jìn)度正處于“落實(shí)反饋意見中”。另外，網(wǎng)絡(luò)客戶的大力發(fā)展，客戶經(jīng)理可能面臨整體升級(jí)，優(yōu)勝劣汰是必然的。“上述分析師認(rèn)為。

　　針對(duì)上述名單、員工離職原因等問(wèn)題，《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者撥打國(guó)信證券經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)部負(fù)責(zé)人陳革的電話號(hào)碼，欲了解更多細(xì)節(jié)，但一直無(wú)人接聽。

　　（陳賢麗）