富士康鄭州工廠高層短信召員工復工
據媒體報道，10月5日，富士康鄭州工廠約有3000至4000名工人停工，此次停工將影響iPhone 5的產量。富士康新聞發言人劉琨昨日在接受《證券日報》記者采訪時表示，當天鄭州園區確實發生員工糾紛事件，但只是三、四百名員工以故意曠工的形式表達訴求，并且只持續了2小時，并不會影響工廠生產。
劉琨對記者表示，工會等組織都已經竭力溝通，這一事件也已基本平息。另據一名富士康內部員工告訴《證券日報》記者，鄭州富士康罷工并沒有暴力和群毆，而是三個廠區的品管有組織的非暴力不合作罷工，以表達對公司忽略矛盾、無視員工需求和高壓工作氛圍的抗議。
據該員工告訴記者，10月5日的罷工已經平和結束，“一位署名某副理的鄭州工廠高層給品管們群發了一條類似辟謠的短信，隨后就陸陸續續的復工了”，但本質問題并沒有任何改變。
富士康鄭州園區品管罷工
員工爆料壓力大導致沖突
據媒體報道，10月5日下午1點，富士康鄭州工廠發生大規模停工，一直持續到晚上，參與者多來自iPhone 5質量檢測部門，停工直接導致“生產線癱瘓”。停工原因則是富士康除要求工人在節假日加班外，還向工人提出新的、異常嚴格的標準，但公司事前卻并未給予相應的技能培訓，這導致工人幾乎無法生產出滿足標準的產品。
10月5日，該生產線的質檢員與工人發生沖突，而工廠管理層對沖突事件沒有采取應對措施。這一情況導致了整個工廠的質檢員停工。富士康鄭州園區多個廠房的多條iPhone 5生產線在當天處于停工狀態。
而來自富士康員工的爆料則從細節上表述了同樣的狀況。10月5日，負責生產iphone5的多天產線的OQC(現場品檢)集體罷工，幾個廠區的多條iphone5產線癱瘓。
該富士康員工對記者表示，事件的起因是，領導及蘋果客戶在設計存在缺陷的情況下對iphone5的品質提出苛刻要求，例如鋁合金邊框及后蓋的劃傷、凹陷標準是0.02mm。0.02mm的外觀缺陷已是視力的極限。該員工表示，按此外觀要求，根本就產不出合格的iphone5。員工每天心理壓力巨大，且假日無休。
“前段時間K區產線員工和品管發生沖突，導致斗毆并砸了品管CA室，多名員工受傷和住院，此事未完，K區又有發生類似事件，同是品管挨打。昨天L區又有品管遭到人身威脅。反映到高層領導，領導無視矛盾的嚴重性。于是10月5日，白晚班課長一致商議停工，產線癱瘓。”
富士康稱曠工僅持續2小時
高層短信召員工復工
對于10月5日的罷工事件，富士康10月6日發表聲明稱，該公司鄭州工廠并未發生罷工，僅僅是發生了兩起“爭吵”。公司在一封電子郵件中稱：“任何有關罷工的報道都是不準確的。”表示，“鄭州及其他地方的工廠并未停工，生產正有序進行。”
針對媒體有關罷工的報道，富士康回應稱，這兩起“爭吵”的發生時間是10月1日至2日，“與其他事情沒有聯系，立即得到了解決，并采取了增加流水線員工等措施”。
但隨后，富士康新聞發言人劉琨10月7日在接受《證券日報》記者采訪時卻表示，當天鄭州園區確實發生員工糾紛事件，但只是四百名員工以曠工的形式表達訴求，并且只持續了2小時，并不會影響工廠生產。
劉琨對記者表示，工會等組織都已經竭力溝通，這一事件也已基本平息。對于iphone5是否確實存在設計上的缺陷，劉琨表示，涉及到任何產品和客戶的問題，都無法回答。
劉琨還表示，他人還不在河南，還不清楚這件事情的細節，所以雖然聲明是從他這兒發出的，但聲明并沒有涉及到問題的細節。
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