2012-04-16 10:14
來源：第一財經日報
基金經理的離職是整個基金行業的普遍現象，但對一些管理規模在100億元以下的中小基金公司和新成立公司而言，卻成了“不能承受之重”。
“大基金公司是研究員想當基金經理輪不上，小基金公司是急需基金經理無人當。”一家北京基金公司的相關人士向《第一財經日報》記者表示，整個基金行業已進入了嚴重分化的程度，其中一個重大的差別就是在人才隊伍上。一方面，如華夏這樣的大公司，管理了20多只基金，投研團隊規模達到上百人，而如國金通用這樣的基金公司，幾人離職，團隊便無人可用。
“大公司的基金經理和儲備基金經理可能有幾十人，即使再核心的人走了也很快可以補上。但中小基金公司的基金經理可能就只有幾個人，一旦離職馬上便青黃不接。”上述基金公司人士表示，“就拿最近的事情，鄒唯離開對嘉實的影響，肯定不及吳富佳離開對國金通用的影響大。”
新成立基金公司數量不斷增加，加劇了中小基金公司的人才流失。“目前大公司和小公司在薪酬和平臺方面均有較大差異，新公司畢竟有風險，他們很難從大型基金公司挖到人，只能從中小公司尋覓?！痹摌I內人士表示，另一方面，目前整個行業處于收縮期，各公司的人事安排也基本處于靜止狀態。大公司也不招人，小基金公司的基金經理流向新成立基金公司的機會最多。
還有，造成中小基金公司人員離職的一個重要原因便是公司治理混亂和發展前景不明等問題。上海和北京的多家基金公司均是因為高管團隊頻頻變動，導致基金經理不斷流失。
也有一些治理結構良好，業績也不錯的中小基金公司的人員一直較為穩定。數據表明，同為中小基金公司，新華基金、東吳基金等基金公司的人員一直較為穩定，這兩家基金公司的業績也較為突出。
責編：王金
