傳北京某基金公司集體降薪 最高幅度超50%
當你看到這一期報紙,我的朋友,我們不僅無驚無險地度過了傳說中的世界末日,也一起度過了據說是北京30年來同期最冷的一個周末。
寒風中傳來的消息是,北京某基金公司集體降薪,最高幅度超過50%。
一位已經離開的高管說,股東要利潤啊。
這家公司的股東,正在準備上市,按照它之前公布的報表來看,這家排名非常靠后的小公司,每年仍有1000多萬凈利潤。
如你所知,以基金業的常識而言,這不科學。
這樣的營收規模和利潤,只有可能建立在大幅縮減發行、研發和人員費用的基礎上。正如另一家北京小公司,曾創下業內最長時間無新基金發行的紀錄,其市場總監得意地說,我們是盈利的哦。
那家降薪基金的同系券商高管說,我們沒有降薪啊。
他說,你也知道,我們員工的收入本來就有很大一塊與業績和利潤掛鉤,今年市場這么差,大家肯定收入會低一些,但是這并不是降薪。
更早之前,曾經有一家基金公司出人意料地出現了虧損。
所謂出人意料,也就是說,當年的業績、規模明顯好于前一年,而且在外界看來,該公司并未加大銷售、系統和人員的投入,那么錢去了哪里呢?
和它一起虧損的,還有身為上市公司的某大股東。
幾個月后,這家上市公司開始做定向增發。據說,上市公司的管理層曾經希望自身參與定向增發,因此他們一開始并不打算用太高的價格增發。
當然,今年大股東的增發已經完成。你幾乎可以預期,在全行業抱怨市場差、賺錢難時,這家基金公司又將出現一兩千萬的利潤。
盡管這些一兩千萬的利潤調節,對于他們的大股東而言,幾乎都不值一提,但起碼表明了公司管理層對于大股東的拳拳忠心。
而那些大股東話語權不夠大的公司,無論大小,其都在冬天開始了新一輪與股東的博弈。今年計劃能否完成,明年任務該定多少,都取決于兩三個月的漫長談判。
正如那家估值驚人的基金公司,新股東們仍然在抓耳撓腮,不知自己的投入還要多少年方能收回。如果以去年的利潤來看,這筆投資不如去存定期存款。
一般而言,基金公司的高管們會傾向于在自己的3年任期末做出一個較好的業績,換得股東認同。
這樣你就能明白,為何有的公司謹小慎微摳門之極,有的公司玩命創新大肆宣傳,有的公司要規模,有的公司要利潤。
每一個冬末春初,都會有不少基金公司高管,因為沒有達到股東要求,而或主動或被動地離去。這個冬天,根本談不上是否比以往更為殘酷。
我們真正應該問候一聲的,是那些在11月和12月選擇離去的人。在一個年終獎占收入一半的行業,提前轉身的人,總有故事可以說。
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