集中換將 公募基金人事調(diào)整大幕拉開
隨著2012年基金業(yè)績的塵埃落定，相應(yīng)的人事調(diào)整也隨之到來。昨日，包括易方達(dá)、建信、長盛等在內(nèi)的7家公司同時發(fā)布了基金經(jīng)理調(diào)整公告，涉及9只股基1只債基。而在這首波調(diào)整中，易方達(dá)量化衍生基金經(jīng)理劉震的離開恐怕并非易方達(dá)所愿。
昨日，易方達(dá)、建信、長盛、中海、益民、海富通、金元惠理等7家基金公司齊齊發(fā)布了新年首份基金經(jīng)理調(diào)整公告。其中，長盛基金對旗下4只基金進(jìn)行了調(diào)整。
根據(jù)去年業(yè)績進(jìn)行調(diào)整顯然是最常見的原因之一。長盛基金此次調(diào)整重點對準(zhǔn)了長盛同祥主題和長盛創(chuàng)新先鋒靈活配置基金經(jīng)理李慶林，李慶林已于1月5日正式離任。同花順iFinD數(shù)據(jù)顯示，李慶林管理的這兩只基金去年業(yè)績表現(xiàn)遜色，全年凈值漲幅分別為-0.8%和3.03%，而同期股基平均凈值漲幅為5.9%。此外，遭遇調(diào)整的金元惠理消費(fèi)、益民核心增長、建信優(yōu)化配置等基金，過去一年的業(yè)績表現(xiàn)也不甚理想。
相對于股基的密集調(diào)整，債基人事則相對穩(wěn)定，僅有海富通穩(wěn)進(jìn)增利分級債券增聘了基金經(jīng)理。“隨著產(chǎn)品線的豐富，我們固定收益團(tuán)隊還在壯大之中，更別說主動辭退了，”上海某基金公司相關(guān)負(fù)責(zé)人坦言，“股基已經(jīng)沉寂兩年，據(jù)我所知，2013年股基比拼被列為重頭戲，現(xiàn)在只是一個開端，接下來還會有密集的調(diào)整出現(xiàn)。”
值得注意的是，易方達(dá)此次發(fā)出的調(diào)整公告最為“被動”。相應(yīng)公告顯示，基金經(jīng)理劉震離任的原因是“與公司協(xié)商解除勞動合同”。記者發(fā)現(xiàn)，劉震管理的易方達(dá)量化衍生的業(yè)績是此次涉及人事變動的基金中業(yè)績最好的一只。同花順iFinD數(shù)據(jù)顯示，成立于2012年7月5日的該基金，截至去年12月31日，僅半年時間凈值漲幅達(dá)11.3%。考慮到次新基金由于建倉期而漲幅受影響的因素，超11%的收益在同期成立的次新基金中絕對屬于佼佼者，即使和同期非次新基金比較，表現(xiàn)也是可圈可點。數(shù)據(jù)顯示，同期同類型基金平均凈值漲幅為-0.93%。業(yè)績上佳，顯然，劉震的離開不是簡單被辭退。
“現(xiàn)在基金公司都像獵頭一樣，到處找投研人才，業(yè)績好的人基本上是不可能被辭退的，”上述相關(guān)負(fù)責(zé)人告訴記者，“在市場整體低迷的情況下，股票型基金經(jīng)理的能力并不容易凸顯，像這種業(yè)績的基金經(jīng)理會被求賢若渴的基金公司注意到也是很正常的，不排除被挖走的可能。” 事實上，劉震此次可以說是一炮而紅。公開資料顯示，雖然有14年證券從業(yè)經(jīng)歷，但易方達(dá)量化衍生是其管理的第一只公募基金，去年7月5日之前，劉震在易方達(dá)指數(shù)與量化投資部任總經(jīng)理。（宋婭）
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