2013-01-11 09:51
來源：第一理財網
年關將至，年終獎又成為大家關注的熱點話題了。然而提起年終獎，基金從業(yè)人員卻是心理頗為不忿?！坝袥]有還不知道呢！”這是昨日記者在采訪中，聽到最多的一句話。
“去年公司利潤下滑了很多，估計都沒有年終獎了。”昨日華南某大型基金公司人士對記者表示。而深圳某基金公司市場部副總監(jiān)更是對記者直言，“基金行業(yè)將面臨一個下坡路，裁員降薪將會是趨勢，2013年基金行業(yè)估計會降薪20%到40%。
“年終獎有沒有還不知道呢”
“今年有沒有年終獎還不知道呢，現(xiàn)在還沒有什么風聲，公司也禁止我們談論這個。別指望了，反正大家都比較悲觀。”昨日華南某大型基金公司內部人士對記者表示。事實上，在2012年的爭奪戰(zhàn)中，該公司實現(xiàn)了業(yè)績規(guī)模的雙豐收，盡管如此，在基金公司凈利潤方面，還是出現(xiàn)了較大程度的下滑。
不過昨日上海和深圳的兩家基金公司均對記者表示，現(xiàn)在還不知道年終獎的情形，因為公司的年終考核還沒結束?！皠倓傔€在填年終總結考核表呢，我們公司都是要到第二年5月份才發(fā)年終獎的。”位居深圳的這家基金公司內部人士對記者表示。雖然不知道今年的獎金發(fā)放情況，不過該人士告訴記者，公司2011年的年終獎就受到了影響?！叭ツ旰芏嗤抡劦侥杲K獎都叫苦連天的，今年還不知道是啥情況。”雖然其所在的公司并沒有降薪，但也三年沒加過薪了。“原本要加薪的，都沒有加薪。”
據(jù)其透露，很多基金公司的年終獎都是分批發(fā)放的，不少公司都是分兩年發(fā)，當年發(fā)一部分，第二年再發(fā)剩下的部分。
上海某基金公司股票型基金經理則告訴記者，公司的年終獎都是按照業(yè)績來考核的，首先是絕對收益，其次是排名，分別打分。如果業(yè)績不好，年終獎就休想了。但就算業(yè)績好的話，年終獎公司也不是一次就發(fā)到手的，而是按批次來。且是分成三個部分，今年4月份先發(fā)一部分，第二部分要至少半年后才拿得到，第三部分則是換成自己所管理的基金，并且要持有一年才可以套現(xiàn)。
2013年基金行業(yè)或降薪20%到40%
雖然2012年基金行業(yè)實現(xiàn)了正收益，資產管理規(guī)模也出現(xiàn)了不小的上升，但基金年終獎縮水卻幾乎成了共識。
眾所周知，2012年基金行業(yè)在低風險產品的沖刺下，資產管理規(guī)模高達2.87萬億元，份額規(guī)?？倲?shù)更是首次突破了3萬億大關，為3.17萬億分。與2011年相比，分別上漲21.46%和33.49%。不過其中的低風險產品全年管理規(guī)模增長超過110%，首次突破1萬億元大關。股票型基金則是為數(shù)不多的規(guī)模下降的品種。整個2012年，基金公司是賺了規(guī)模，不賺錢。
而根據(jù)慣例，基金公司的年終獎直接和公司的稅后利潤掛鉤。通常而言，中大型基金公司會拿出10%-18%的稅后利潤用來做激勵，發(fā)放時間大致在第二年3-4月份。由于2012年基金公司利潤水平的大幅下滑，基金公司獎金下滑也成為必然。據(jù)華泰聯(lián)合金融產品首席分析師王群航判斷，基金業(yè)全行業(yè)的收入下降的比例超過20%。
而有基金業(yè)內人士稱，2012年基金業(yè)降薪三四成是普遍現(xiàn)象。據(jù)分析，一般來說，基金業(yè)的薪酬體系中包括35%的固定工資、25%的年終獎和40%的超額獎金，每個月的工資不會動，超額獎金就別想了，年終獎大打折扣甚至沒有是大概率事件，比如以前發(fā)12個月的工資當年終獎，今年可能只發(fā)6個月或者更少。
不過深圳另一家基金公司的市場拓展部副總監(jiān)則更加悲觀，其對記者稱，“基金行業(yè)將面臨一個下坡路，裁員降薪將會是趨勢，2013年基金行業(yè)估計會降薪20%到40%?！痹谄淇磥?，基金行業(yè)太透明了，對基金經理的要求也太苛責了，這樣下去，對這個行業(yè)其實是一種傷害，這個行業(yè)也將留不住人，有能力的人都會選擇自己單獨做，或者加盟私募 。市場不好的時候，或者能力還不夠強的時候，就留在公募。
小貼士：
2007年，基金行業(yè)整體人均年現(xiàn)金總收入從2006年的42萬元一舉跨越至80萬元，接近翻倍。
2008年，薪酬水平回落至58萬元。
2009年，市場復蘇人均收入為59萬元。
2011年，基金行業(yè)薪酬雖整體下調，但基金公司高管平均固定薪酬仍有約350萬元左右，中層管理人員平均也在100萬元左右，基金經理的年收入均值超過150萬元。
責編：王金
