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        2. 2013年基金業(yè)或降薪20%到40%

          2013-01-11 09:51    來源:第一理財網
            年關將至,年終獎又成為大家關注的熱點話題了。然而提起年終獎,基金從業(yè)人員卻是心理頗為不忿?!坝袥]有還不知道呢!”這是昨日記者在采訪中,聽到最多的一句話。
            “去年公司利潤下滑了很多,估計都沒有年終獎了。”昨日華南某大型基金公司人士對記者表示。而深圳某基金公司市場部副總監(jiān)更是對記者直言,“基金行業(yè)將面臨一個下坡路,裁員降薪將會是趨勢,2013年基金行業(yè)估計會降薪20%到40%。
            “年終獎有沒有還不知道呢”
            “今年有沒有年終獎還不知道呢,現(xiàn)在還沒有什么風聲,公司也禁止我們談論這個。別指望了,反正大家都比較悲觀。”昨日華南某大型基金公司內部人士對記者表示。事實上,在2012年的爭奪戰(zhàn)中,該公司實現(xiàn)了業(yè)績規(guī)模的雙豐收,盡管如此,在基金公司凈利潤方面,還是出現(xiàn)了較大程度的下滑。
            不過昨日上海和深圳的兩家基金公司均對記者表示,現(xiàn)在還不知道年終獎的情形,因為公司的年終考核還沒結束?!皠倓傔€在填年終總結考核表呢,我們公司都是要到第二年5月份才發(fā)年終獎的。”位居深圳的這家基金公司內部人士對記者表示。雖然不知道今年的獎金發(fā)放情況,不過該人士告訴記者,公司2011年的年終獎就受到了影響?!叭ツ旰芏嗤抡劦侥杲K獎都叫苦連天的,今年還不知道是啥情況。”雖然其所在的公司并沒有降薪,但也三年沒加過薪了。“原本要加薪的,都沒有加薪。”
            據(jù)其透露,很多基金公司的年終獎都是分批發(fā)放的,不少公司都是分兩年發(fā),當年發(fā)一部分,第二年再發(fā)剩下的部分。
            上海某基金公司股票型基金經理則告訴記者,公司的年終獎都是按照業(yè)績來考核的,首先是絕對收益,其次是排名,分別打分。如果業(yè)績不好,年終獎就休想了。但就算業(yè)績好的話,年終獎公司也不是一次就發(fā)到手的,而是按批次來。且是分成三個部分,今年4月份先發(fā)一部分,第二部分要至少半年后才拿得到,第三部分則是換成自己所管理的基金,并且要持有一年才可以套現(xiàn)。
            2013年基金行業(yè)或降薪20%到40%
            雖然2012年基金行業(yè)實現(xiàn)了正收益,資產管理規(guī)模也出現(xiàn)了不小的上升,但基金年終獎縮水卻幾乎成了共識。
            眾所周知,2012年基金行業(yè)在低風險產品的沖刺下,資產管理規(guī)模高達2.87萬億元,份額規(guī)??倲?shù)更是首次突破了3萬億大關,為3.17萬億分。與2011年相比,分別上漲21.46%和33.49%。不過其中的低風險產品全年管理規(guī)模增長超過110%,首次突破1萬億元大關。股票型基金則是為數(shù)不多的規(guī)模下降的品種。整個2012年,基金公司是賺了規(guī)模,不賺錢。
            而根據(jù)慣例,基金公司的年終獎直接和公司的稅后利潤掛鉤。通常而言,中大型基金公司會拿出10%-18%的稅后利潤用來做激勵,發(fā)放時間大致在第二年3-4月份。由于2012年基金公司利潤水平的大幅下滑,基金公司獎金下滑也成為必然。據(jù)華泰聯(lián)合金融產品首席分析師王群航判斷,基金業(yè)全行業(yè)的收入下降的比例超過20%。
            而有基金業(yè)內人士稱,2012年基金業(yè)降薪三四成是普遍現(xiàn)象。據(jù)分析,一般來說,基金業(yè)的薪酬體系中包括35%的固定工資、25%的年終獎和40%的超額獎金,每個月的工資不會動,超額獎金就別想了,年終獎大打折扣甚至沒有是大概率事件,比如以前發(fā)12個月的工資當年終獎,今年可能只發(fā)6個月或者更少。
            不過深圳另一家基金公司的市場拓展部副總監(jiān)則更加悲觀,其對記者稱,“基金行業(yè)將面臨一個下坡路,裁員降薪將會是趨勢,2013年基金行業(yè)估計會降薪20%到40%?!痹谄淇磥?,基金行業(yè)太透明了,對基金經理的要求也太苛責了,這樣下去,對這個行業(yè)其實是一種傷害,這個行業(yè)也將留不住人,有能力的人都會選擇自己單獨做,或者加盟私募 。市場不好的時候,或者能力還不夠強的時候,就留在公募。
            小貼士:
            2007年,基金行業(yè)整體人均年現(xiàn)金總收入從2006年的42萬元一舉跨越至80萬元,接近翻倍。
            2008年,薪酬水平回落至58萬元。
            2009年,市場復蘇人均收入為59萬元。
            2011年,基金行業(yè)薪酬雖整體下調,但基金公司高管平均固定薪酬仍有約350萬元左右,中層管理人員平均也在100萬元左右,基金經理的年收入均值超過150萬元。
          責編:王金
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