導讀：“工資漲(長)得像眉毛一樣慢，物價漲(長)得像頭發一樣快。”相信很多工薪族都曾這樣感慨過。那么，如果老板宣布要漲工資，你究竟希望“腰包”能鼓多少呢？

　　昨天，河南省人力資源和社會保障廳發布全省2014年企業工資指導線，今年全省企業在崗職工工資增長基準線為15%，不設上線；下線則為3.5%，比上次調整下降0.5%。這意味著，老板應該在此前工資的基礎上增加15%。

　　對比上次調整，增長下線下降0.5%

　　據省人社廳有關負責人介紹，此次劃定的最新指導線經國家人力資源和社會保障部審核、省政府同意。適用范圍為全省各類企業在崗職工工資分配，執行期限為2014年1月1日至12月31日。

　　“因為改為每兩年調整一次，我省上次調整是在2012年。兩者相比，工資增長基準線持平，但增長下線則下降0.5%。”有業內人士分析說，這與當前中國經濟增速放緩，部分企業利潤下降有關。

　　記者算了一下賬，以月工資3000元為例，按照今年的指導線，工資應上漲3000×0.15=450元，不低于下線3000×0.035=105元。而按照上次調整的指導線，工資上漲下線不低于3000×0.04=120元。

　　對此，省人社廳要求，2014年工資指導線發布后，省內企業應結合當前生產經營形勢，按照工資指導線，綜合考慮自身經濟效益以及本企業職工工資水平、勞動生產率、人工成本水平等實際狀況，合理確定增長幅度。

　　若不能安排增長，要經職代會決定

　　工資漲幅確定后，具體怎么個漲法？

　　大河報記者采訪了解，按照規定，正常生產、經濟效益和工資水平處于同行業平均水平的企業，可圍繞基準線確定企業工資增長幅度；經濟效益增長較快、在崗職工平均工資低于行業工資水平或當地上年度職工平均工資的企業，可以高于基準線確定工資增長幅度。

　　另外，在崗職工平均工資相當于本省上年全部職工平均工資150%-200%的，確定工資增長幅度時可不突破基準線；在崗職工平均工資超過本省上年全部職工平均工資200%的，確定工資增長幅度時可不突破基準線的80%；在崗職工工資水平高于本省上年全部職工平均工資300%的，可圍繞工資指導線下線安排工資增長。在崗職工平均工資低于地區或行業工資水平、經濟效益下滑、生產經營困難的企業，原則上不低于下線確定工資增長幅度。

　　省人社廳有關負責人表示，“無論企業采用哪種增長線標準，都必須嚴格執行最低工資保障制度。不能安排工資增長的企業，應征求職工意見，經職代會討論決定，但對在法定工作時間內提供了正常勞動的職工，企業支付給的工資不得低于當地最低工資標準。”（王迎節）