證監(jiān)會(huì)：券商高管績效薪酬40%以上延期付
昨日，證監(jiān)會(huì)召開新聞通氣會(huì)，宣布就修訂《證券公司治理準(zhǔn)則(試行)》公開征求意見。證監(jiān)會(huì)有關(guān)部門負(fù)責(zé)人指出，本次征求意見稿主要有三方面的修改，其中包括充實(shí)、完善對(duì)證券公司薪酬管理機(jī)制的規(guī)定。
證券時(shí)報(bào)記者留意到，征求意見稿對(duì)證券公司高管薪酬的延期支付作出了具體規(guī)定。“高級(jí)管理人員的績效年薪由董事會(huì)根據(jù)高級(jí)管理人員的年度績效考核結(jié)果決定，40%以上應(yīng)當(dāng)采取延期支付的方式，且延期支付期限不少于3年。延期支付薪酬的發(fā)放應(yīng)當(dāng)遵循等分原則。高級(jí)管理人員未能勤勉盡責(zé)，致使證券公司存在重大違法違規(guī)行為或者重大風(fēng)險(xiǎn)的，證券公司應(yīng)當(dāng)止付全部或部分未支付的績效年薪。”
據(jù)介紹，本次主要有三方面修改。第一，借鑒此次國際金融危機(jī)中國際組織、境外監(jiān)管機(jī)構(gòu)針對(duì)金融機(jī)構(gòu)高管薪酬制度采取的改革措施，并落實(shí)國務(wù)院“嚴(yán)格規(guī)范國有企業(yè)、金融機(jī)構(gòu)高管人員薪酬管理”的要求，充實(shí)、完善對(duì)證券公司薪酬管理機(jī)制的規(guī)定，包括：要求證券公司績效考核與薪酬管理制度充分反映合規(guī)管理與風(fēng)險(xiǎn)管理的要求，規(guī)定董事、監(jiān)事薪酬的確定程序，規(guī)定績效薪酬延期支付和止付制度，規(guī)定證券公司薪酬管理信息披露制度等。
第二，根據(jù)《公司法》、《證券法》、《證券公司監(jiān)督管理?xiàng)l例》，刪除修改與之相沖突的規(guī)定，并根據(jù)實(shí)際需要對(duì)部分內(nèi)容做細(xì)化規(guī)定。
第三，充分吸收綜合治理以來加強(qiáng)證券公司監(jiān)管的經(jīng)驗(yàn)，強(qiáng)化約束機(jī)制和流程要求。具體包括明確董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)會(huì)議的舉行方式和記錄方式、強(qiáng)化董事、監(jiān)事履職的流程要求，修改監(jiān)事的產(chǎn)生機(jī)制，建立董事、監(jiān)事履職情況的報(bào)告和披露機(jī)制，充分細(xì)化對(duì)董事會(huì)專門委員會(huì)的規(guī)定等。(劉璐)
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