新飛數(shù)千員工要求漲薪折射業(yè)績困局
折射新加坡豐隆控股后業(yè)績困局
商報(bào)訊(記者 孫聰穎)老牌家電企業(yè)新飛電器正面臨數(shù)千員工集體要求漲薪的壓力，而這折射出的則是被外資控股之后的新飛每況愈下的現(xiàn)實(shí)。
10月9日，河南新飛電器總部及下屬企業(yè)數(shù)千名職工聚集在總部大門口，開始維權(quán)罷工。員工稱已經(jīng)“10年沒漲過工資”，希望相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)能夠給予關(guān)注并解決現(xiàn)實(shí)問題。有員工列出了一組數(shù)字：新飛安裝溫控表的車間淡季工資890元左右，旺季1200元左右。這遠(yuǎn)低于新鄉(xiāng)市職工平均收入水平的2160元。收入的反差使得工人感覺非常不滿。
昨日，新飛電器的一位負(fù)責(zé)人向本報(bào)記者證實(shí)罷工仍在持續(xù)，并坦言員工罷工有兩大原因，第一是物價(jià)上漲，員工工資卻一直維持低位；第二是對新飛的經(jīng)營狀況不滿意，外方管理層的管理能力也飽受質(zhì)疑。不過，他強(qiáng)調(diào)，這不是一起惡性罷工事件，“員工要求解決問題的態(tài)度和他們打出的橫幅一樣是‘以理性救新飛’，員工要求也并不高，并不是非要達(dá)到外方員工的工資水平”。
這位負(fù)責(zé)人口中的“外方”，正是目前控制了新飛電器九成股份的新加坡豐隆集團(tuán)。新飛作為國內(nèi)知名冰箱品牌曾經(jīng)紅極一時，在1994年和2005年，新加坡豐隆集團(tuán)先后兩次收購新飛電器的股份，并控制了新飛90%的股份，令新飛搖身一變成為一家外資企業(yè)。
在停工工人發(fā)布的“告新飛全體同胞書”中，“新飛危急！新飛同胞危急！”幾個大字十分搶眼，內(nèi)容中還對新飛管理層給予了激烈指責(zé)：“在新方全面接管新飛的幾年間，新飛的行業(yè)位次由原來的前兩強(qiáng)迅速跌落到現(xiàn)在的第七位，關(guān)閉空調(diào)線、關(guān)閉新飛九廠、關(guān)閉小冰箱線……”
員工的憂慮其實(shí)由來已久。近年來，新飛 “江湖地位”江河日下，不僅未在規(guī)模和產(chǎn)能上獲得突破，在新產(chǎn)品、新技術(shù)的把握上也很落后，從全國品牌快速淪落為區(qū)域品牌，正面臨著一批二三線企業(yè)的追擊。數(shù)據(jù)顯示，2011年，新飛冰箱總銷量不足350萬臺，二線品牌奧馬的銷量已經(jīng)達(dá)到460萬臺。新飛電器今年上半年處于嚴(yán)重虧損狀態(tài)，其位于河南新鄉(xiāng)的三個生產(chǎn)基地大部分生產(chǎn)線已經(jīng)停產(chǎn)，其中產(chǎn)能達(dá)到200萬臺的新飛冰箱一部關(guān)閉工廠，撤出生產(chǎn)線，與生產(chǎn)二部合并。
在員工們看來，管理層不緊緊抓住銷售這個龍頭，加大新品開發(fā)和廣告宣傳，而是一味地消極應(yīng)對市場挑戰(zhàn)。工資始終不漲，也必與經(jīng)營不善、業(yè)績不佳有關(guān)。
家電專家劉步塵指出，豐隆入主新飛更多地是資本運(yùn)作，希望待價(jià)而沽，將新飛賣個好價(jià)錢，而新飛的原班人馬還是希望將延續(xù)“新飛盛世”。“在意圖相左的情況下，大股東根本不會花大力氣研發(fā)和投入，所以不管是誰做新飛的決策者都是戴著鐐銬跳舞，業(yè)績不好是肯定的。”
對于此次罷工事件的解決辦法，新飛上述負(fù)責(zé)人表示，目前企業(yè)的核心思路就是維穩(wěn)，和員工進(jìn)行有效的溝通。不過現(xiàn)在員工最終訴求并不明確，企業(yè)的應(yīng)對措施未有定論，復(fù)工也還沒有明確時間表。
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