《河南省公益性崗位管理暫行辦法》（以下簡稱《辦法》）昨日起實施，登記失業1年以上的“4555”人員、登記失業的城鎮零就業家庭人員中的“4050”人員等將有機會從事公益性崗位，勞動報酬不低于當地最低工資標準，找人頂替將被取消資格并停發補貼。

　　范圍

　　援助對象需已辦理失業登記

　　昨日，河南商報記者從我省人社廳獲悉，《辦法》的援助對象主要是符合《河南省就業促進條例》規定的就業困難人員，及其中的特困人員。

　　特困人員主要包括：登記失業1年以上的“4555”人員（女性滿45周歲以上，男性滿55周歲以上）；享受城鎮居民最低生活保障家庭中的“4050”人員；城鎮參戰退役士兵、參加核試驗軍隊退役人員、殘疾退役軍人、烈士家屬中的“4050”人員；登記失業的城鎮零就業家庭人員中的“4050”人員；畢業兩年內未就業的城鎮低保家庭、孤兒、殘疾人高校畢業生。

　　崗位

　　勞動合同原則上不超過3年

　　《辦法》規定，各地公益性崗位不超過當年就業困難人員就業任務目標數的50%。

　　使用公益性崗位的用人單位應與就業人員訂立勞動合同，實行勞務派遣的，由勞務派遣公司與就業人員訂立勞動合同。

　　合同期限應與補貼期限一致，合同期限原則上最長不超過3年，但距法定退休年齡不足5年的享受政策人員，可延長到法定退休年齡。

　　公益性崗位勞動合同或勞務派遣協議解除或終止，用人單位應提前30日報人力資源和社會保障部門備案。

　　薪酬

　　報酬不低于當地最低工資標準

　　按照規定，公益性崗位人員的薪酬不低于當地最低工資標準，崗位補貼標準原則上不低于當地最低工資標準的50%。

　　公益性崗位人員的崗位補貼和社會保險補貼期限，一般不超過3年。

　　用人單位或地方政府將為就業人員繳納工傷保險費用，公益性崗位人員發生工傷事故后，按照工傷保險相關規定執行。

　　按照規定，若發現公益性崗位人員有通過其他途徑實現就業、無正當理由不堅持正常工作、另找他人頂替、非法取得公益性崗位資格等行為，用人單位可與其解除勞動合同。若人社部門核查情況屬實，將停發其崗位補貼和社會保險補貼。（記者 楊曉楠）