加快中原崛起

　　5月的中原大地，小麥長勢喜人。在蘭考縣超級小麥示范基地，西班牙專家阿若斯正在對麥穗進行測試。該基地負責人沈天民說：“‘蘭考矮早八’已經連續10年畝產實打703公斤～769.1公斤，這離不開阿若斯等34個國家的154位國際知名小麥專家的幫助。”

　　國際合作催生“超級小麥”，這是我省實施人才強省戰略的一個縮影。當今世界，各國和國內區域之間競爭的實質是人才的競爭。去年10月，國務院出臺的《關于支持河南省加快建設中原經濟區的指導意見》明確提出，支持河南實施高端人才引進和培養工程，“千人計劃”、“百人計劃”等人才和引智項目要對河南予以適當傾斜。這給河南人才工作帶來了大好機遇，必將更加堅實地構筑中原經濟區人才支撐新高地。

　　重培養：機制創新讓省內各類優秀人才脫穎而出

　　就在食用菌種植面臨困難時，湯陰縣食用菌協會負責人杜樹旺參加了省里組織的赴日“一村一品”培訓，目前該縣年栽培以日本白色金針菇為主的名優食用菌達到1.2億袋。我省連續6年組織共計120余人赴日本學習“一村一品”經驗，形成特色鄉鎮30多個、特色村150多個。

　　建設中原經濟區，離不開產業支撐，而加快產業集聚區發展，調整產業結構和壯大現代農業，都需要大量的高素質人才和大批技能型人才。我省實施全民技能振興工程，大力發展職業教育，2010年以來，培訓技能人才600余萬人次，培養高技能人才18.6萬人。高級工裴先鋒在第41屆世界技能大賽上獲得焊接項目銀牌，成為第一個在該領域獲得獎牌的中國選手。

　　我省還實施了“811”工程，綜合發揮“政府特殊津貼專家”、“百千萬人才工程”、“中原學者”等高層次人才培養選拔的功能作用，培養引進80名、1000名、10000名國家級、省級、市級學術技術帶頭人，推行“人才＋項目”培養模式，初步形成了一支領軍創新型人才隊伍。

　　選拔機制創新讓各類優秀人才脫穎而出。我省在全國率先開展職業教育教學專家評選，當選者每人每月享受300元津貼。同時，允許生產一線工程技術人員申報技師、高級技師，高技能人才申報專業技術職務。2萬多名工程技術人員取得了技師或高級技師職業資格。

　　請進來：讓海內外人才在河南發力

　　前幾年，許繼集團引進了海外高層次人才雷憲章博士，在他的帶領下，許繼集團完成了國內直流輸電控制保護與換流閥設備自主成套和具有完全自主知識產權的大型通用信息控制支撐軟件平臺兩項技術突破，打破了國外壟斷，使直流輸電系統年銷售收入顯著提升。

　　安陽貞元集團近年來邀請丹麥專家21人次，對“有機廢物生產車用沼氣”項目進行指導，把城市公廁糞便、餐廚垃圾等變成清潔能源——車用沼氣，目前已完成年產400萬立方米車用沼氣。2010年以來，我省共引進國外人才項目500多項、引進各類外國專家4000余人次，產生直接經濟效益200億元。

　　我省把人才開發作為建設中原經濟區的八大支撐體系之一，省內人才、省外人才、海外人才等各類人才隊伍的建設正在穩步推進。省人力資源和社會保障廳有關負責人說，目前我省關于人才、項目、技術、資本等高效對接的機制日臻完善，對國家“千人計劃”、省“百人計劃”人才和特聘教授人才、優秀高層次人才的扶持力度日益加強，讓海內外各類人才會聚中原建功立業的濃厚氛圍正在形成。

　　強服務：加大財政投入，建立“綠色通道”

　　2009年12月，河南農業大學引進的外籍教師約瑟夫患上了紅斑型天胞瘡。省外國專家局負責人多次探望，并為他聯系好美國的醫院，辦理治療手續。省外國專家局局長郭成全說：“要通過全方位的服務讓高層次人才進得來、留得住、干得好。”

　　我省堅持“以事業留人，以感情留人，以待遇留人”，明確規定引進的兩院院士年薪不低于20萬元，并根據項目情況給予100萬元以上科研啟動經費。去年，省政府下文專門為海外留學人才來豫工作建立“綠色通道”，解決高層次人才的住房、配偶工作、子女入托上學等問題。

　　我省還設立了高技能人才專項資金， 2010年以來共投入1.7億元，帶動社會資金投入7億多元，就業專項資金用于技能人才培養的比例，近兩年均達20%以上。

　　中原經濟區戰略的實施，吹響了海內外高層次人才會聚中原建功立業的“沖鋒號”。“我們要堅持培養和引進相結合，尊重人才、服務人才，努力把河南建設成為全國重要的人力資源高地。”省人力資源和社會保障廳廳長郭俊民滿懷信心地說。（記者 李 紅）