5月8日，2012年商丘民營企業招聘周活動在該市人才交流中心啟動。100多家用工企業到現場招聘，吸引各類人才前來求職。

　　崔 坤 攝

　　5月8日，在2012年民營企業招聘周活動武陟縣分會場，一位求職者在填寫求職登記表。本次招聘周活動該縣共有31家民營企業參加，涉及工種116個，提供就業崗位1439個。馮小敏 張新草 攝

　　5月8日，我省2012年民營企業招聘周活動啟動，全省18個省轄市和10個省直管縣以“民企就業大有可為”為主題，開展為期一周的民營企業招聘會。此次活動由省人力資源和社會保障廳、省教育廳、省總工會和省工商聯共同舉辦，招聘對象主要以高校畢業生為主，兼顧進城務工人員和就業困難群體。

　　活動啟動當天，全省18個省轄市和10個省直管縣共有3200家用人單位參與，為求職者提供近11.2萬個就業崗位。活動期間，相關部門也將提供勞動權益維護和法律援助、小額貸款等相關就業扶持服務。

　　省人社廳就業促進辦主任李甄介紹，今年我省應屆高校畢業生總量有50萬人，加上往年未就業的，總量達到60萬人。“目前我省高校畢業生的就業形勢相對比較平穩，就業難主要表現為結構性就業難，即企業提供的崗位和求職者想找的工作不匹配。”李甄說。

　　這也表現在當天的招聘活動上。在當天活動的鄭州主會場，即將大專畢業的朱康想找一份圖文設計的工作，這和她的專業對口。“挺難找的，好多是話務員、銷售、傳菜員之類的技能性不高的工作。放棄專業去做其他的，感覺沒有優勢，未來發展空間也不大。”朱康說。

　　李甄說，結構性就業難，也與我省的人才結構有關。我省高校畢業生中，專科學生占到總數的三分之二，然而較高端的崗位都要求本科學歷以上。

　　省人社廳公共就業服務處處長李青云說，民營企業是吸納就業的主力，每年70%的求職者都是被民營企業吸納。相比國企和事業單位，民營企業有自己的優勢，一是企業機制靈活，如果求職者真有才能，可以很快拿高薪，得到晉升。二是鍛煉機會比較多，求職者能在很短時間內掌握多個崗位的技能和流程。

　　雖然民營企業是吸納就業的主力，但仍面臨著“招人難”問題。

　　河南豫聯鋼鐵有限公司總經理陳鳳飛說：“雖然每年都吸納不少人就業，但好人才難招，也難留。”

　　他認為，之所以如此，一是部分民營企業自身有局限，好的人才不愿意去。二是一些求職者不愿腳踏實地從基層做起，僅把企業當做積累經驗的跳板。