河南商報(bào)訊 明年1月1日起，鄭州的用人單位招聘初次就業(yè)人員，得去人力資源社會(huì)保障部門(mén)辦個(gè)招工備案，不然的話，可能面臨1000元以下的罰款。

　　昨天上午，鄭州市人社局勞動(dòng)關(guān)系處相關(guān)負(fù)責(zé)人做客12333熱線時(shí)指出，即將于明年起實(shí)施的《鄭州市勞動(dòng)用工條例》明確提出，用人單位應(yīng)當(dāng)在30天內(nèi)到相關(guān)行政部門(mén)辦理備案，如果不備案，人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)將責(zé)令改正，逾期不改正的，將被罰款。

　　“比如某酒店7月1日招聘了一名剛畢業(yè)的大學(xué)生，那么，該酒店最遲當(dāng)月月底應(yīng)到相關(guān)行政部門(mén)進(jìn)行備案。”上述負(fù)責(zé)人指出，在辦理備案時(shí)，該就業(yè)人員如果是城鎮(zhèn)戶(hù)口，需要提供其戶(hù)口原件和復(fù)印件，如果是農(nóng)村戶(hù)口，需要提供其本人身份證原件和復(fù)印件。當(dāng)然，除此之外，還要攜帶其他一些證明。備案時(shí)，用人單位還要填寫(xiě)招收合同制工人匯總表。“這將是勞動(dòng)者入職的重要證明。”上述負(fù)責(zé)人稱(chēng)。

　　另外，昨天還有市民致電12333，詢(xún)問(wèn)雙節(jié)長(zhǎng)假的加班費(fèi)問(wèn)題。對(duì)此，鄭州市人社部門(mén)工作人員提醒，一般單位都是在11月發(fā)放10月份的工資。如果職工懷疑單位不準(zhǔn)備發(fā)放雙節(jié)加班費(fèi)，可保存相關(guān)證據(jù)，待下月工資發(fā)放后進(jìn)行投訴（投訴電話為12333或0371-67439828），鄭州市勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)將對(duì)侵犯勞動(dòng)者權(quán)益的行為進(jìn)行堅(jiān)決打擊。

　　（記者 楊慧俊）