高級月嫂最高每月6800元

　　家政行業指導價座談會上爭論激烈

　　有人說，為什么藍領不能比白領收入高？

　　老張要當爺爺了，想找個月嫂卻蒙了，“問了一個說要4500，還有的要3000，竟然還有人給我說有萬元的。這也差太大了吧。”對于市場，老張和其他消費者一樣摸不著頭腦。

　　昨日，鄭州市家庭服務業協會就該行業的主要工種服務價格召開座談會征求意見，據了解，2004年、2009年兩次發布“保姆”指導價后，這是我市首次在發布指導價前召集社會各界就指導價座談。預計該指導價將在此次座談會收集意見并修改后，在5月發布。

　　記者 辛曉青 實習記者 蘇春梅

　　鄭州萬元月嫂只是個例

　　近期有媒體報道，鄭州出現了一個萬元月嫂，引起了極大的輿論反響，這讓人們咋舌的同時不禁產生疑問，月嫂收入到底有多高？有人大代表感嘆，“我身邊的一個月嫂，比醫學博士收入還高。”

　　對此，鄭州市家庭服務業協會秘書長鄭翔解釋說，這個萬元月嫂是個例，也被社會誤讀，“據我們了解，這個月嫂照顧的是生了雙胞胎的產婦。”盡管是個案，鄭翔告訴記者，鄭州的月嫂價格目前確實虛高，“我們認為鄭州月嫂市場價格居全國城市中等偏上水平。月嫂實際的服務水平與技能、價值與價格有所背離，協會有必要對月嫂市場價格進行規范，實行最高限價。”這也是此次發布指導價以制定最高限價的一個原因。

　　據介紹，每年家政從業人員缺口近12.7萬人，同時國家、省、市都對家庭服務業促進就業出臺了一系列扶持政策，但是目前市場的現狀跟不上形勢的發展和市場的需求。由于該行業從業人員80%左右是農民工，尤其是近年來供給能力不足，供需失衡、保姆荒、月嫂價格虛高、價格與服務水平不匹配等問題，已引起全社會廣泛關注。

　　鄭州市家庭服務業協會會長駱小明介紹，推出主要工種的市場指導價，就是要進一步強化市場監管，規范市場秩序。

　　市場指導價不具有強制性

　　據鄭翔介紹，他們搜集了外省市家政價格信息，與本地市價格進行比對分析，為出臺本年度指導價格提供數據參考。目前已有北京、廣州、青島、南京、寧波等在內的諸多城市，出臺了各種建議指導價，對月嫂行業下達“限高令”，今年南昌、哈爾濱、長沙、福州等城市也相繼要推出家政服務指導價。

　　指導價到底有什么作用？對此鄭翔告訴記者，“協會已經出臺兩次指導價，分別是在2004年和2009年，結果顯示對于市場的指導作用是明顯的，消費者在選擇月嫂的時候，如果對方說要1萬，那么她就會知道，這個價格是不合理的，已經超越了最高限價。”記者了解到，這個市場指導價只是對家政服務市場供需雙方起到參考作用，不具有強制性。

　　【觀點交鋒】

　　鄭州市人大代表武明霞

　　供少需多漲價不可避免，必須提高服務質量

　　鄭州市人大代表武明霞說，自己以前經常用保潔，可是現在使用的頻率越來越少了，不是不需要，而是感覺問題多。“我家120平方米的房子，以前請一個保潔打掃只用兩個半小時，現在卻要4個小時”，“尤其是上次那個保潔，居然用了6個小時，是我用過的耗時最長的保潔”， “打掃衛生不干凈，只是面兒上的，那些椅子棱兒、腿兒都有灰”，甚至發現“保潔員在那兒發呆”。

　　對于此次價格調整，武明霞認為基本上符合當前的情況，“供少需多漲價是不可避免的，”但是她也指出，和全國相比，鄭州市的工資水平較低，制定的指導價還要更多考慮當地的工資水平。

　　鄭州市社科聯專家梁曉冬

　　建議下調指導價，家政只是簡單勞動和體力勞動

　　鄭州市社科聯的專家梁曉冬認為，首先要對紛亂的家政市場有一個正確的定位，“家政市場是簡單勞動和體力勞動的市場，部分服務本身并不屬于家政行業，比如治療產后抑郁，家政人員的自身知識有限，他們也無此從業資格，他們所能提供的大多只能稱為心理安慰。”對此梁曉冬形象地打了個比方：“如果哪個同事感冒了，我建議他去看醫生，這個只能是建議，不能收費的。”因此他認為部分家政服務高收費沒有道理。

　　同時，從家政市場長期健康發展的角度，梁曉冬認為“家政要有足夠的風險預期”，由于家政行業本身的準入門檻低，人員進出隨意，“不能價格猶如過山車”，從長遠來看，“合理的價格是對市場的正確保護”，所以他認為“指導價可以有5%~10%的下幅”。

　　鄭州市消協秘書長周明祥

　　月嫂沒那么高技術含量，指導價還有20%下調空間

　　對于月嫂，鄭州市消協秘書長周明祥稱自己深有切身經驗，“怎么給孩子換尿布、怎么消毒、怎么沖奶粉我都實際干出來的，沒那么高深。”因此他認為，這個指導價還是要多參考鄭州市的基本工資水平和可支配收入，“指導價不能成為提供漲價的參考，不能讓這個價格操縱市場價格，座談會更不能成為漲價會。”

　　周明翔對比北京4000~6000元/月的月嫂指導價、青島4000元/月的指導價、長春金牌月嫂6500元/月的價格，提出“高中低價格都還有20%的降低空間 ”，針對目前缺口很大的家政市場，周明翔表示“不能以價格吸引來解決用工荒”，家政公司應該加強內部管理，降低管理成本，適當降低利潤，提高家政人員的工資從而調動行業人員的積極性。

　　河南教育學院職業指導教研室劉筠

　　國外藍領收入就有比白領高，為啥中國不能？

　　座談會上，來自河南教育學院職業指導教研室的劉筠表達了與別人不同的看法，針對當前出現的“天價月嫂”，她認為“月嫂工資高一些無可厚非”，“國外藍領收入就比白領高，為啥咱中國不能？”在劉筠看來，職業的特殊性決定了家政從業人員的付出艱辛。

　　作為一個從事多年月嫂培訓的教師，劉筠也表示自己培訓的學生中，確實有個別值得1.5萬的月薪，但是很多人還不行，對于拉開收入差她并不反對，同時她認為這也有利于吸引高學歷學生進入這個行業，“我們看到菲傭就有很多都是大學生，現在我們很多高校學生就業難，首先學生要轉變對家政服務行業的看法，另外高校也要根據市場動向將高級育嬰師等市場稀缺人才加入高校人才培養方案”。

　　鄭州市商務局行業發展處處長郭韶

　　建議拉大價格差，抑制不規范企業

　　在鄭州市商務局行業發展處處長郭韶看來，“家政行業已經成為民生行業”，它已經成為 “擴大消費，促進就業的重要渠道”。對即將出臺的指導價草案，郭韶表示“加強市場價的指導有必要”，要把“市場自身規律和體恤民情相結合”，同時他認為“價格的底線適當下滑，拉大價格差”。

　　對于家政行業整體質量不高的情況，他也給出建議，“抑制不規范企業”、“扶持、鼓勵優質企業、優質服務”，強調要把服務質量和服務價格相結合，讓優質服務名有其實。

　　話題從這里開始

　　據《新京報》報道說，龍年吉祥，生子扎堆，各地月嫂價格也在瘋漲。北京、上海收費最貴的月嫂，傭金已超過1.5萬元。其人力成本，遠高于一個經過多年專業培訓的醫學博士。