12日發布的《2014中國企業員工福利保障指數大中城市報告》顯示，國有企業的員工福利保障最好，保障范圍最寬泛，但取得的條件也最為苛刻；外資企業中，公平性很強，約束最寬松，員工評價也最高；民營企業排名則在最后。

　　這份報告是由中國保險行業協會、中華全國總工會勞動關系研究中心、中國社科院世界社保研究中心、平安養老保險公司聯合發布，其研究歷時一年，調查了全國50個具有代表性的大中城市4500多位企業人力資源部門負責人或企業職工。

　　分行業看，金融、銀行、保險行業的福利保障最高，保障覆蓋最好，但條件也較為苛刻；消費零售、貿易、交通物流和管理咨詢、教育科研、中介服務兩個行業也排名靠前，但行業員工對福利保障的滿意度在各行業中都是最差的；排名最低的行業是加工制造、儀表設備。

　　那么，企業員工的需求有哪些呢？報告稱，他們更希望企業在住房公積金和商業補充保險上增加投入，有62.2%和51.4%的員工選擇了這二者，在社會商業保險上，基本養老保險和基本醫療保險最合他們心意。

　　除了社會商業保險，還有38.4%的員工選擇非保險類福利，最希望增加的是住房現金補貼，其次是補充住房公積金、工作時間彈性、過節津貼或禮品等。

　　那么，員工的訴求是不是和企業的投入對接呢？

　　首先，報告告訴我們，未來1至3年企業對員工福利保障增加投入的意愿總體上還難言樂觀，給出肯定答案的企業為47.5%，高達32.75%的企業對這一問題無法給出明確判斷。

　　而對于那些未來1至3年決定增加投入的企業而言，73%和70.6%的企業表示會將增加的福利保障投入到住房公積金和社會商業保險上。