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          記者調查:年末用工荒

          2012-12-26 07:27 來源:映象網-新聞廣播

            用工荒如約而至,服務型企業再遇難題:

            “人沒有以前好招了。”

            “基本上沒有什么人過來。”

            老問題年年發作,用工荒怎樣破解:

            “這個情況每年都會發生的。”

            “就是要把農民工跟企業的用工關系進一步的穩定下來。”

            敬請關注記者調查《年末用工荒》

            年終歲尾,歲末返鄉潮和用工荒也較往年提前。餐飲、家政、快遞等服務型行業面臨招工難的現狀。

            在鄭州勞務市場,原本車水馬龍的招聘一條街現在是冷冷清清,一位招聘代理告訴我,與去年相比今年的用工緊張提前近一個月,而且今年的用工企業也比去年少了兩到三成。人事代理杜保德:

            (出錄音)“人沒有以前好招了,去年工資1500今年了不起了2000,提高的幅度沒有那么大,企業招不來人工資不得漲嘛。每年到這個時候多屬于淡季不好招,但是今年比去年人才缺乏還是比較多的,大概缺了30%。”

            在鄭州北環一家家政公司門外貼出了招聘廣告,包吃包住月薪在3000元到5000元不等,盡管如此家政服務公司工作人員卻告訴記者,這個廣告打出好幾天了可就是無人應聘:

            (出錄音)“包吃包住,都年輕化了,年齡大一點,50歲還可以,應聘人不多。基本上沒有什么人過來,”

            由于家政服務行業人員流動性較大,每年的這個時候都會遭遇用工荒,一些家政公司通常在距離過年數月之前就會挑一些踏實肯干、有家務經驗的人來充實“后備隊”,公司將對他們進行相關的管理培訓、實戰培訓等等,培訓合格了才能上崗。某家政公司經理李金霞:

            (出錄音)“現在是用工的情況比較緊張,工人比較少,天氣冷了嘛,很多工人不愿意出來做了,用戶又很多,因為很多老人又不能動,需要人護理需要人照顧的很多。”

            21世紀社區家政服務公司負責人告訴記者,進入12月以來,公司每天都能接到幾個預約電話。由于公司與家政人員沒有簽訂正式的勞動合同,對員工沒有約束力,員工擅自離職已是常態。還有的家政人員在服務一段時間之后要求漲價,否則就中斷服務。公司負責人:

            (出錄音)“預計到過年之前一個月,可能用工情況會更加緊張,因為很多大學生放假回來之后,家政工人要照顧自己家庭,忙一年了嘛,所以也都不出來做了。這個情況每年都會發生的。”

          責編:劉占英
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