映象網訊（河南臺記者溫曉磊）營銷人才專場招聘會8月28日上午在河南省人才交流中心舉行。記者調查發現，行業薪酬待遇明顯提高，人才短缺成為常態。

　　在省人才交流中心，高校畢業生小秦向多家企業投遞了簡歷。兩年前從大學畢業，現在她正準備跳槽，“我的要求就是2500偏上，我看準企業的規模，未來的發展，他所經營的產品是不是自己喜歡的。”

　　臨近傳統的金九銀十人才需求旺季，前來應聘人才非常多，但大多企業表示找不到合適的營銷人才。一家酒行招聘人員感覺務實的求職者不多，他說，“（上午招10名，招夠了嗎？）沒有，求職者現在想的是拿的基本工資高，然后提成可以低一點，那意思就是想拿個現成的，在辦公室坐著。”

　　由于銷售工作并不穩定，需要經常出差，這就把一大部分求職者擋在了門外，再加上較低的底薪加提成的工資模式也讓求職者感覺待遇無法保障。鄭州誠恩貿易招聘人員說：“找工作要落地，剛剛畢業的找工作虛幻性比較多一些。很少有企業能滿足他們的條件。”

　　省人才交流中心市場部盧宇表示，企業與人才供需的不對等，在一定程度上也使得薪酬待遇有所提高，“無形之中，企業就會在提高薪酬待遇來吸引求職者。從七月份開始整體薪酬都有一個上漲，幅度也都在200到300不等，有些職位上漲400、500都會有的。”