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          河南嚴(yán)格事業(yè)單位招聘 杜絕“因人設(shè)崗”

          2015年10月16日16:49  來源:映象網(wǎng)

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            映象網(wǎng)訊(記者 王寬)因人設(shè)崗,因人設(shè)考,惡意報(bào)名湊足人數(shù)開考……日前,河南省人社廳下發(fā)通知,要求嚴(yán)格事業(yè)單位招聘規(guī)程,公開、平等、競爭、擇優(yōu)錄取。

            10月15日,省人力資源和社會(huì)保障廳對外發(fā)布了《河南省事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程》(以下簡稱《規(guī)程》),對事業(yè)單位公開招聘程序、組織實(shí)施、紀(jì)律監(jiān)督等作出了具體明確規(guī)定。

            《規(guī)程》強(qiáng)調(diào),事業(yè)單位(不含參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位)新聘用工作人員,除國家和省政策性安置、按照人事管理權(quán)限由上級(jí)任命、涉密崗位等人員外,應(yīng)當(dāng)面向社會(huì)公開招聘。公開招聘堅(jiān)持宏觀管理與落實(shí)事業(yè)單位用人自主權(quán)相結(jié)合,統(tǒng)一規(guī)范、分類指導(dǎo)、分級(jí)管理。各級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門是事業(yè)單位公開招聘工作的主管機(jī)關(guān),負(fù)責(zé)對事業(yè)單位公開招聘工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督和管理。

            此外,事業(yè)單位公開招聘,要在編制和核準(zhǔn)的崗位總數(shù)內(nèi)相應(yīng)崗位出現(xiàn)空缺時(shí),采取考試、考核的方法進(jìn)行。急需引進(jìn)的具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或博士學(xué)位的高層次人才及短缺專業(yè)人才,可采取直接考核的方式招聘。

            招聘方案必須在同級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門網(wǎng)站向社會(huì)公開發(fā)布。招聘單位及主管部門網(wǎng)站也應(yīng)同期發(fā)布,同時(shí)也可通過其他媒體同期發(fā)布,但發(fā)布的內(nèi)容應(yīng)以同級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門網(wǎng)站發(fā)布的內(nèi)容為準(zhǔn)。發(fā)布時(shí)間不少于7個(gè)工作日。

            通過資格審查的人數(shù)與招聘崗位的比例一般不低于3:1,達(dá)不到規(guī)定比例的,相應(yīng)核減該崗位招聘人數(shù),直至取消該崗位招聘。對特殊行業(yè)、短缺專業(yè)或?qū)哟我蟾摺㈦y以形成競爭的崗位 ,經(jīng)省轄市以上事業(yè)單位人事綜合管理部門同意,在確保競爭的前提下可適當(dāng)降低開考比例。不得設(shè)置歧視性條件或崗位無關(guān)的條件。

            《規(guī)程》對實(shí)施招聘工作的工作人員和應(yīng)試人員的違法違紀(jì)行為也作了明確,公開招聘工作接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和上級(jí)有關(guān)部門的監(jiān)督,主動(dòng)接受社會(huì)的監(jiān)督。

          文章關(guān)鍵詞:事業(yè)單位;招聘;公平 責(zé)編:劉睿
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