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全國人大代表、河南煤化鄭煤集團董事長李崇

　　映象網北京訊（大象融媒飛象隊記者王邵怡 阮海峰 何葉 王寬／文 段晉哲／圖）3月5日下午，十二屆全國人大五次會議河南代表團第一次全體會議召開，審議上午李克強總理在人民大會堂所做的政府工作報告。在會上，全國人大代表、河南煤化鄭煤集團董事長李崇提出，國企改革應該打破企業領導人員的“體制壁壘”，要讓體制外的優秀人員能順利到體制內任職。

　　作為國企掌門人，李崇對于國企改革有著最深的體會，總結多年的一線工作經驗，他認為，國企改革其中的一個要素是領導人員改革。“要加快推進國有企業領導人員去行政化。”

　　李崇很有體會，他說雖然近年來國家一直在提這個問題，但是不同規模的國有企業領導人員均由不同的組織部門任命，企業成了一些領導干部的跳板。這就導致企業領導人員只對上級盡責，而不能完全為企業發展盡力。

　　如何貫徹國企領導人員去行政化呢？李崇有兩個建議。

　　“首先建議組織聘用國企領導人員之前，談清楚企業和本人是沒有級別的，如果當事人不愿意放棄行政級別，或者認為自己就是領導干部，可以不予任用。”

　　其次，他認為，要打開體制外企業家到體制內任職的通道。目前，從體制內辭職的人員到體制外任職的通道是通的，而由體制外到體制內任職的道路卻不順暢。李崇認為，對體制外優秀人才經過考核，政治可靠業績突出的可以進體制內任職。

　　李崇希望，可以在全社會形成“企業本無級別”的意識。“不管你有沒有級別、是什么級別，都可以到體制內任職。”

　　李崇解釋說，“你認為自己是有級別的企業家，企業做不好照樣沒級別。反過來，沒有級別的企業家，把企業做好了，也可以到體制內任職，從而有助于打破企業級別的概念。”

　　李崇坦言，只有打破國企領導人員的“體制壁壘”，才有可能出現更多的“姚明現象”，才能吸引留住多種優秀人才。