映象新聞

　　映象網(wǎng)快訊（記者 王寬 實習(xí)生 張璨榮）近日，河南省委組織部、河南省人力資源社會保障廳印發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步簡政放權(quán)完善事業(yè)單位崗位設(shè)置動態(tài)調(diào)整機(jī)制的指導(dǎo)意見》（以下稱《指導(dǎo)意見》），提出了“六個自主”，進(jìn)一步落實事業(yè)單位用人自主權(quán)，創(chuàng)新崗位管理辦法，激發(fā)事業(yè)單位發(fā)展活力。

　　《指導(dǎo)意見》明確了事業(yè)單位在崗位設(shè)置方面的“6個自主”，即自主制定崗位設(shè)置方案、自主設(shè)置崗位標(biāo)準(zhǔn)、自主確定崗位類別和比例、自主確定專業(yè)技術(shù)人員主輔系列崗位、自主確定崗位設(shè)置方案變更、自主決定聘用人員。

　　一方面，切實把崗位設(shè)置權(quán)限交給用人單位，全面落實用人單位自主權(quán)，使用人單位能夠結(jié)合單位實際，做到按需設(shè)崗，充分發(fā)揮崗位管理的基礎(chǔ)作用；另一方面，切實把聘用人員權(quán)限交給用人單位，促進(jìn)用人單位通過競聘上崗，實現(xiàn)人員崗位能上能下、待遇能高能低，實現(xiàn)事業(yè)單位用人機(jī)制轉(zhuǎn)換，真正調(diào)動工作人員積極性。

　　《指導(dǎo)意見》明確，事業(yè)單位可結(jié)合編制數(shù)額變化、人才隊伍發(fā)展規(guī)劃及人員規(guī)模變化等，適時對崗位總量進(jìn)行調(diào)整。實行員額制管理的事業(yè)單位，可將員額制范圍內(nèi)的人員納入崗位總量范圍。

　　此外，《指導(dǎo)意見》鼓勵事業(yè)單位崗位設(shè)置向高層次人才和基層人才優(yōu)化傾斜。對高層次人才集聚、科技創(chuàng)新和服務(wù)社會等方面成效顯著的事業(yè)單位，高級專業(yè)技術(shù)崗位比例可上浮5%左右；對事業(yè)單位引進(jìn)的高層次人才，在崗位設(shè)置或變更時可不占正高級崗位結(jié)構(gòu)比例；對在鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位符合規(guī)定條件的資歷較長、貢獻(xiàn)突出的人員，可不受崗位結(jié)構(gòu)比例限制直接聘用。

　　《指導(dǎo)意見》還明確要求，對人事工作中違紀(jì)及出現(xiàn)失職失責(zé)行為的人員進(jìn)行問責(zé)和處分，切實保障以崗位管理為基礎(chǔ)的事業(yè)單位人事管理工作公正、規(guī)范、高效開展。