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          【領(lǐng)航新征程】沿習(xí)之路 人才強豫②:政策“活”一點 7100名海內(nèi)外人才扎根河南

          2017年11月29日13:55  來源:映象網(wǎng)

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            編者按:

            “聚天下英才而用之”,是習(xí)近平總書記多次強調(diào)的用人理念。

            “堅定實施科教興國戰(zhàn)略、人才強國戰(zhàn)略”,在十九大報告中,習(xí)近平總書記再次重申了人才的重要性。

            根據(jù)中央的決策部署,河南積極實施“人才強省”戰(zhàn)略,將人才引進和人才培養(yǎng)的工作放在突出位置來抓。

            河南省委書記謝伏瞻多次強調(diào):“人才是推動國家和地區(qū)發(fā)展最根本的支撐要素。實施人才強省戰(zhàn)略是適應(yīng)黨中央要求特別是貫徹落實習(xí)近平總書記新發(fā)展理念的重要舉措,也是一項關(guān)乎我省長遠發(fā)展的重要舉措?!?/font>

            2017年11月23日,鄭州面向全球發(fā)放“招賢令”引起轟動。這張“招賢令”,充分凸顯了河南對人才的重視,體現(xiàn)了河南實施“人才強省”戰(zhàn)略的決心。

            11月28日起,映象網(wǎng)將重磅推出系列特別策劃《沿習(xí)之路 人才強豫》,全方位展現(xiàn)河南省委省政府的人才觀。

            映象網(wǎng)記者 王邵怡

            11月23日,鄭州市公布史上最具誘惑力的“搶人”政策,映象網(wǎng)記者梳理發(fā)現(xiàn),十八大以來,河南人才智力引進工作一直持續(xù)發(fā)力,在注重“引才”的同時,還注重“留才”與“用才”,多管齊下。

            經(jīng)過五年的努力,河南“人才強省”戰(zhàn)略成效初顯,位于中國版圖之中的河南,正在成為“人才”和“創(chuàng)新”的新高地。

            

            政策“活”一點 人才“引”進來

            自十八大以來,河南一直在努力“引才”。

            截至目前,河南已經(jīng)連續(xù)4年舉辦“河南省海外高層次人才智力引進暨項目對接洽談會”,連續(xù)5年舉辦海外英才中原行服務(wù)活動,吸引1500余名海外專家智力來豫進行項目洽談、合作服務(wù),簽訂各類合同和意向協(xié)議524項。

            同時,河南還組織開展“圓夢中原”赴京招聘高校畢業(yè)生專項活動,兩年來累計組織全省458家用人單位到清華、北大開展現(xiàn)場招聘,吸引知名高校5600余名博士生、碩士生與用人單位達成了簽約意向。

            為了能更好的吸引人才,河南省還不斷制度壁壘,在政策層面為人才引進工作“松綁”,有多項政策甚至在全國首開先河。

            其中就有開辟職稱評聘“綠色通道”。這項政策對引進的國內(nèi)外高層次人才、業(yè)績特別突出的拔尖人才、基層一線急需緊缺人才,不受單位專業(yè)技術(shù)結(jié)構(gòu)比例和崗位數(shù)額限制,評聘相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

            而這些人才包括全國杰出專業(yè)技術(shù)人才、擔(dān)任國家社會科學(xué)基金重點項目第一主持人、白求恩獎?wù)禄蚰隙「駹柂劔@得者、全國十大考古新發(fā)現(xiàn)主要發(fā)掘者、全日制博士研究生初聘中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)等十多類,涵蓋科學(xué)、文博、體育、教育等諸多方面。

            同時,河南研究制定了《關(guān)于進一步簡政放權(quán)完善事業(yè)單位崗位設(shè)置動態(tài)調(diào)整機制的指導(dǎo)意見》,即:事業(yè)單位在制定崗位設(shè)置方案、設(shè)置崗位標(biāo)準、確定崗位類別和比例、確定專業(yè)技術(shù)人員主副系列崗位和最高等級、確定崗位設(shè)置方案變更、決定人員聘用實現(xiàn)“6個自主”。

            并且, 擴大事業(yè)單位公開招聘自主權(quán),在全國率先下放本科院校、省政府直屬科研單位、三級甲等醫(yī)院博士和副高級以上人才招聘權(quán),實行結(jié)果備案管理。

            用人單位擁有了自主權(quán)跟以前相比會帶來怎樣的好處?據(jù)介紹,這樣就可以根據(jù)需求設(shè)置崗位,把聘用人員權(quán)限交給用人單位,促進用人單位通過競聘上崗,實現(xiàn)事業(yè)單位用人機制轉(zhuǎn)換,真正調(diào)動工作人員積極性。

            

            打破制度障礙 讓人才“落地生根”

            為了能讓高端人才在河南落地扎根,河南想在前面,解決了人才在豫發(fā)展中可能遇到的一些制度障礙,對評價體系、職稱評審等進行了改革。

            人才評價體系方面,淡化論文論著要求,并且2016年在全國率先將外語不作為所有專業(yè)職稱評審的必要條件,對不同系列不同領(lǐng)域的人才實行分類評價。沒有了過去的“一刀切”,人才可以在自己的專業(yè)領(lǐng)域沉下心來做研究,而不是忙于應(yīng)付硬性的評價指標(biāo)。

            職稱評定時,放寬學(xué)歷要求,加大愛崗敬業(yè)表現(xiàn)、實際工作業(yè)績、工作年限等評價指標(biāo)權(quán)重,把基層工作服務(wù)經(jīng)歷作為高級職稱評聘的必備條件。這樣一來,所謂的“人才”不僅僅是擁有高學(xué)歷,在實踐中不斷成長的高級技術(shù)人才也能享受到應(yīng)有的待遇。

            同時,我省對4家大型企業(yè)下放高級工程師自主評審權(quán);向18個省轄市下放中小學(xué)高級教師評審權(quán),賦予鄭州航空港區(qū)省轄市級職稱管理權(quán)限;在全省高校全面推行自主評審 ;在部分專業(yè)性密切相關(guān)的職業(yè)領(lǐng)域打通職業(yè)資格與職稱制度的貫通渠道,對業(yè)內(nèi)認可度較高的部分職業(yè)資格開展考核認定高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)工作;探索不將職稱作為申報科研項目和人才計劃的限制性條件。

            權(quán)力“大撒手”換來的是人才對留豫發(fā)展的信心,因為靈活、切實、接地氣的政策,河南在展示自己的吸引力,有了這一系列“政策大禮包”,才能讓這些引進來的人才不會“走回去”,才能夠沒有后顧之憂安心在豫發(fā)展。

            十九大以來,河南在“人才強省”戰(zhàn)略的加持下,“引才”、“用才”、“留才”的力度將進一步加大,而相應(yīng)的政策也會進一步放寬,“聚天下英才而用之”,讓中原更加出彩。

          文章關(guān)鍵詞:沿習(xí)之路;人才強豫;政策;海內(nèi)外人才 責(zé)編:李宜馨
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