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        2. 部分壟斷國企招工仍對(duì)內(nèi)傾斜 被質(zhì)疑變相世襲

          2014-05-26 07:03 來源:新京報(bào)

            5月6日,大慶市,油田實(shí)行招工考試后,出現(xiàn)了各種考前輔導(dǎo)班。

            5月6日,大慶市,油田實(shí)行招工考試后,出現(xiàn)了各種考前輔導(dǎo)班。圖/CFP

            近日,大慶油田調(diào)整職工子女進(jìn)入企業(yè)就業(yè)政策引發(fā)職工上訪,這一事件使曾流行于上世紀(jì)90年代以前的“子女頂替”制度再次進(jìn)入人們的視野。記者調(diào)查了解到,雖然這一制度在很多地方早已不復(fù)存在,但在一些大型國企,尤其是少數(shù)壟斷型國企,還不同程度地存在著一些針對(duì)職工子女的“土”政策和傾斜辦法。專家認(rèn)為,國企要徹底取消福利制就業(yè)政策,應(yīng)當(dāng)以市場(chǎng)化分配機(jī)制的建立作為前提。對(duì)于在艱苦崗位、作出特殊貢獻(xiàn)的職工,可以采取提高工資、津貼,給予獎(jiǎng)勵(lì)等激勵(lì)機(jī)制,以此取代就業(yè)福利。

            大慶油田否認(rèn)“包分配”

            今年4月,大慶油田對(duì)持續(xù)多年的勞動(dòng)用工和招聘政策進(jìn)行調(diào)整,其中對(duì)部分招聘專業(yè)范圍內(nèi)的油田子女畢業(yè)生,由原來直接選聘到操作崗位,改為通過擇優(yōu)選拔,自費(fèi)進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn),合格后才能進(jìn)入企業(yè)工作。對(duì)此,部分油田應(yīng)屆子女畢業(yè)生及家長不理解、不接受,從而引發(fā)聚集上訪事件。

            此事在社會(huì)上引發(fā)一片嘩然。盡管大慶油田極力否認(rèn)存在“包分配”之說,但還是令人們回想起已經(jīng)消失了近30年的國企子弟頂替接班制度。上世紀(jì)50年代到80年代,國有企業(yè)因?qū)嵭新毠ね诵荩渥优身斕婵障聛砻~的勞動(dòng)就業(yè)制度,被人們視為一項(xiàng)特殊福利。

            然而記者在采訪中了解到,盡管頂替接班政策早已不復(fù)存在,但是像大慶油田一樣,國企子弟享受就業(yè)優(yōu)惠現(xiàn)象卻比比皆是。

            部分國企有“內(nèi)部優(yōu)惠”

            遼寧省一家擁有職工超10萬人的涉油大型國企,對(duì)職工子女的就業(yè)傾斜已存續(xù)多年。

            公司人事處一位負(fù)責(zé)人介紹,他們招聘的新員工分為管理技術(shù)人員和操作工人兩大類,前者在二本以上大學(xué)的石油、地質(zhì)等專業(yè)中選拔,同等條件下職工子女優(yōu)先錄用;后者則更多考慮內(nèi)部子弟的就業(yè)需要,崗位主要安排給從部隊(duì)退役和家庭困難的職工子女,近幾年組織的招工考試,也是在職工子女中擇優(yōu)選拔。

            央企鞍鋼集團(tuán)雖然早在1986年就取消了接班、頂替制度,但對(duì)內(nèi)部子弟仍然保留了就業(yè)優(yōu)惠。記者了解到,在選拔招聘筆試和面試的總分中,鞍鋼根據(jù)用工類型的不同,對(duì)職工子女分別給予10分和15分的額外加分。盡管近年來因行業(yè)形勢(shì)不佳造成崗位對(duì)內(nèi)部子弟的吸引力減弱,但鞍鋼子弟占新招入員工的比例仍然接近30%。

            已在江蘇徐州鐵路某單位工作了十多年的馬超華(化名)是名“鐵路子弟”,雖然當(dāng)年只是電大畢業(yè),但他還是順利進(jìn)入鐵路系統(tǒng)。“其實(shí)這不是嚴(yán)格意義的‘接班’,而是鐵路針對(duì)內(nèi)部子弟有專門的招工名額,這讓我們‘子承父業(yè)’更多了一份便利條件。”他告訴記者,我那些父母在鐵路系統(tǒng)的中學(xué)同學(xué),除了自己不想留下的,基本上都在鐵路各部門上班了。

            中國石油天然氣集團(tuán)遼河油田一位內(nèi)部人士介紹,目前油田仍有上萬名大學(xué)畢業(yè)的職工子女待業(yè),幾乎天天有人來找領(lǐng)導(dǎo),公司雖然對(duì)他們有一些就業(yè)優(yōu)惠,但還是滿足不了巨大的需求量。

            

          責(zé)編:王芳菲
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