佛山順德北滘鎮,美的總部大樓。該公司是民營企業的佼佼者。 CFP供圖
日前,廣東佛山市首批48名青年民營企業家結束了為期半年的國企掛職生涯,恢復了“自由生活”。
自去年11月底,佛山市委組織部從100名報名者中挑選48名青年民營企業家,分派到36家國企掛職。48人中超過一半是70后至90后的“富二代”。有人質疑,政府操心干預民企接班人是否有此必要?掛職模式成效幾何?
“佛山民營企業已進入新老交替關鍵時期。”佛山市委組織部副部長劉元新說。
作為中國制造業名城,佛山的民營經濟增加值超過4000億元,占全市GDP的比重超過60%。在此背景下,民營企業的繼承與壯大牽動著政府的神經。
“‘富二代’接班意識不太強烈。”順德中小企業促進會會長尹育航說,全國“富二代”有接班意愿的在40%左右;順德中小企業“富二代”愿意接班的在五成左右,加上在家族壓力下無奈接班的,最終能接班的也不過60%—70%。
“如果不是回國繼承家族事業,我現在仍是加拿大渥太華市的一家車行老板。”生于1990年的黎柏維現在是廣東斯靈通科技有限公司的總經理,酷愛修車,但家族事業讓他只能將個人愛好暫時放一邊。
佛山市委組織部日前對812名“富二代”進行問卷調查,結果顯示:境外人士占21.6%,無黨派人士高達77.4%。
“‘富二代’普遍存在信仰缺失、使命感弱、移民傾向強等問題,如不加強教育,資本與人才極易流失到國外,難以企望他們擔當起重要的社會責任。”一位政府官員說。
“這是佛山首次采取掛職形式來培養青年企業家,帶有試探性質,如效果不好就不再繼續。”劉元新說。第一批掛職者仍有一半以上提出再次掛職意愿;而第二批報名者已超過100人。
按規劃,佛山市委組織部確定了800多家黨建重點民營企業,計劃在三年內重點培養500名青年企業家。
“富二代”掛職國企引發三大質疑
民營企業家到國企掛職,也引發了社會的一些質疑。
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