中新網(wǎng)7月9日電 最高人民法院9日上午在人民法庭會(huì)和全國(guó)高院院長(zhǎng)座談會(huì)期間召開(kāi)會(huì)議的專場(chǎng)新聞發(fā)布會(huì)，通報(bào)人民法院推進(jìn)改革的有關(guān)情況。最高人民法院司法改革辦公室主任賀小榮在發(fā)布會(huì)上表示，將推進(jìn)法院人員分類管理制度改革，將法院人員分為法官、審判輔助人員和司法行政人員，實(shí)行分類管理，確保法官主要集中在審判一線，引導(dǎo)初任法官首先到基層人民法院任職。

　　賀小榮重點(diǎn)介紹了五項(xiàng)法院人員管理制度改革措施，其中包括：1. 配合省以下法院人事統(tǒng)管改革，推動(dòng)在省一級(jí)設(shè)立法官遴選委員會(huì)，從專業(yè)角度提出法官人選，由組織人事、紀(jì)檢監(jiān)察部門在政治素養(yǎng)、廉潔自律等方面考察把關(guān)，人大依照法律程序任免。

　　2. 推進(jìn)法院人員分類管理制度改革，將法院人員分為法官、審判輔助人員和司法行政人員，實(shí)行分類管理。與之配套的，則是拓寬審判輔助人員的來(lái)源渠道，建立審判輔助人員的正常增補(bǔ)機(jī)制，減少法官事務(wù)性工作負(fù)擔(dān)。

　　3. 建立法官員額制，對(duì)法官在編制限額內(nèi)實(shí)行員額管理，確保法官主要集中在審判一線，高素質(zhì)人才能夠充實(shí)到審判一線。

　　4. 完善法官等級(jí)定期晉升機(jī)制，確保一線辦案法官即使不擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，也可以正常晉升至較高的法官等級(jí)。

　　5. 完善法官選任制度，針對(duì)不同層級(jí)的法院，設(shè)置不同的法官任職條件。初任法官首先到基層人民法院任職，上級(jí)法院法官原則上從下一級(jí)法院遴選產(chǎn)生。