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          解放軍技術員三連升當旅領導 曾自以為系玩笑

          2015年02月15日08:51  來源:解放軍報

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          解放軍技術員三連升當旅領導曾自以為是開玩笑

            “丫丫有約”組織“依法治軍面對面”專題訪談現(xiàn)場。張 騰攝

            來南京軍區(qū)某裝甲旅采訪前,記者就知道這個旅有兩項工作頗受贊譽:一是依法治軍、從嚴治軍,去年因此受到軍區(qū)表彰;二是內部有線電視訪談節(jié)目——由兩名女兵主持的“丫丫有約”,很受官兵歡迎,得益于此,該旅被總部評為“基層文化建設先進單位”。春節(jié)前,記者采訪“丫丫有約”編輯室,觀看了這樣一期訪談——《干部工作揭秘》。

            面對鏡頭,“戰(zhàn)士記者”頗有專業(yè)素養(yǎng),依次采訪了干部科長、旅政委、連長、指導員。第一個問題就是請干部科長詳細介紹干部提升、交流、轉業(yè)的完整程序、每個環(huán)節(jié)、條件標準。接下來,旅政委針對大家關心的問題逐一解答:

            “干部使用是最大的導向,公開是公正的基礎,要讓人事權公開在陽光下?!睍r任旅政委陳登鋁說,“任何人有任何問題可以向任何一位黨委常委提問,這既是黨委一班人針對不良風氣的挑戰(zhàn)書,也是樹立正確導向的決心書?!睘榇?,干部提升、轉業(yè)名額全部公開,黨委形成工作方案后再次公開,接受官兵監(jiān)督。他還結合正在進行的營以上干部提升交流情況、遇到的問題、收到的反映,舉例進行了說明。

            訪談中,對“領導怎樣頂住會跑的會送的”“領導會不會說一套做一套”等敏感問題,毫不回避。除了采訪旅領導、機關人員,基層干部也對這些問題談了親身經(jīng)歷、看法體會。

            這樣“干貨”十足、不遮不掩的訪談可不僅僅是留存資料,與記者一樣看過這期訪談的有全旅官兵。在一些官兵眼里頗為神秘的干部工作,被從頭到尾、條分縷析、結合實例、真實地展示在官兵面前。怎樣堅持正確用人導向,就這樣曬在了陽光下。這期節(jié)目播出后,一些官兵說,本期“丫丫有約”就是“陽光有約”。

            “很多問題為什么敏感?就是因為藏著掖著?!爆F(xiàn)任旅政委陳志洪說,“權力公開在陽光下,在不少敏感問題上,這個官就當?shù)幂p松?!?/p>

            走出“丫丫有約”編輯室,記者見到了剛上任幾個月的旅黨委常委、保障部部長盛黎軍,膚色黝黑、容貌敦厚的他也曾經(jīng)是“丫丫有約”的訪談對象。

            說來既是巧合,也讓人難以置信。盛黎軍三次提升為主官,有兩次人在外地,還有一次是提升前夕被召回旅里接受考核。

            第一次,由技術員提升為連長,外出集訓回來的路上有人告訴他當連長了,他還以為是開玩笑:“怎么可能?”第二次,在從老家張家港返回部隊的車上,他接到干部科長的電話:“你被列為營長提拔對象,趕緊回來,接受考核?!钡谌?,保障部部長的命令下達后,旅長打電話通知他時,他正在院校接受培訓,離開旅里已有好幾個月。

            盛黎軍的晉升之路咋就這么順?“丫丫有約”的女兵主持人張雪君給記者列舉了他一連串的榮譽:“全軍優(yōu)秀基層干部”“全軍優(yōu)秀指揮軍官”、軍區(qū)比武坦克專業(yè)第一名、集團軍“優(yōu)秀四會教練員”、8次榮立三等功,所帶的部隊也連年被評為軍事訓練一級單位、基層建設先進單位……一個從來不跑不找不要不送的干部,憑工作實績一步一步晉升到旅領導崗位。

            “沒有‘關系’沒關系,旅黨委公開公正用權。到底行不行,考核評一評;到底用不用,實績起作用?!闭勂鹱约旱慕?jīng)歷,盛部長深有感觸。單說民主測評這一關,隨機抽取干部戰(zhàn)士投票,優(yōu)秀率必須達到比例要求才能進入考核階段。考核則完全公開,達不到優(yōu)秀,根本不能列入提拔對象?!拔唇?jīng)考核,政治機關不得提出任免意見……”在“丫丫有約”訪談節(jié)目中,干部科長面向全旅公開宣布了黨委制訂的“三個不得”。去年3月干部調整,旅里把空缺崗位、標準條件、預選對象、考評程序、考評結果都晾出來,公開考核公開選拔。在干部講評大會上,旅黨委列出一張清單,對提拔的干部為什么用,講得清清楚楚,官兵心里亮亮堂堂。

            在“陽光”下成長起來的盛黎軍,擔任保障部部長伊始,就把“陽光采購”“陽光理財”引入后勤裝備工作。今年1月19日,該旅種養(yǎng)基地飼料購買招標,涉及資金60余萬元。除邀請紀檢委員、基層官兵外,他還把“丫丫有約”的攝像員請到招標現(xiàn)場,全程錄像,公開監(jiān)督?!斑@是對權力的制約,也是對我的保護。不搞暗箱操作,我這個部長當?shù)煤芴??!?/p>

            不僅是用人、用錢,近年來,旅黨委對戰(zhàn)士考學、干部轉業(yè)、評功評獎等敏感事務,都實施“陽光操作”。

            打開“丫丫有約”作品集,一期期關于該旅陽光用權的專題節(jié)目讓人印象深刻:《干部工作揭秘》,公開干部工作的方方面面;《敏感問題我來談》,針對敏感事務,公開征集官兵意見建議;《風正出強兵,氣順建強旅》,增強官兵在任何崗位都能成長成才的信心……

            離開該裝甲旅,告別“丫丫有約”,記者被年輕的主持人陽光般燦爛的笑容所感染。而讓人印象更深刻的,是記者內心深處感受到的陽光。我們相信,這樣的陽光,也同樣會照在這支部隊官兵的心里。(記者 李學勇 特約記者 陳 云 通訊員 段紅偉)

          文章關鍵詞:解放軍;軍區(qū); 責編:彭向華
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