“司機”楊勝華違法行為之所以能夠發生，與領導楊秀珠不無關系。權力一旦缺乏約束必然導致亂象叢生。

　　3月15日，浙江省溫州市檢察院對“女巨貪楊秀珠”原司機楊勝華提起公訴，指控楊勝華涉嫌貪污2700余萬元，挪用資金4300余萬元。（3月15日《新京報》）

　　其實，從嚴格意義上講，楊勝華只是曾經做過楊秀珠的司機，之后，就在楊秀珠的幫助下搖身一變，成了溫州市兩家國有公司的法人。其貪污、挪用公款的行為，也發生在這一時期。可見，不能簡單地將楊勝華的違法行為歸結為“司機腐敗”。

　　楊勝華當然是貪污2700余萬元的當事人，但是離開了楊秀珠這樣一株有著權力的大樹，則樹倒猢猻散。因此，在譴責“司機”楊勝華貪欲的同時，也應該深刻反思對官員缺乏監督的制度性難題。比如，用人制度不能總是過分關照領導身邊的人，即便是“近水樓臺”，也應該符合公開、公正、公平的原則；又如，監督如何能夠落到實處？凡此種種，都值得認真探索，不能止于就案說案。

　　時下，官員的“身邊人”出事，已不是什么稀罕事。秘書也好，司機也罷，由于這些崗位天然具有接近領導的特性，往往也就天然具有了接近權力的優勢。而權力一旦與人的貪欲遭遇，則很難避免出現拉大旗扯虎皮的權力僭越。

　　如何破解？一方面，官員應該管好身邊人、用好權力；另一方面，必須強化監督、約束權力，不使權力出現失范乃至僭越的情形。