李大釗曾經(jīng)說過：“為世界進文明，為人類造幸福，以青春之我，創(chuàng)建青春之人類。”青年人承載著一個國家、一個民族未來的建設(shè)與發(fā)展重任，可謂希望之所在。

　　盡管青年的重要性不言而喻，但是目前社會上對青年一代，卻還存在種種非議和消極評價，諸如“蜜罐子里長大”，“缺乏責(zé)任感和吃苦精神”，“眼高手低”等評價，幾乎伴隨著80后乃至90后一路成長到今天。而青年一代在發(fā)展道路上，也因種種消極評價，面臨不少障礙：在一些地方，論資排輩現(xiàn)象突出，青年人才空有一片熱情，卻毫無施展空間。偶爾有個青年人脫穎而出，又會被質(zhì)疑“有背景”、“拼爹”，這些“有色眼鏡”無疑都在阻礙青年人的成長與發(fā)展。

　　當然，對于有損公平正義的違規(guī)行為，我們應(yīng)當鼓勵和肯定媒體和公眾的質(zhì)疑精神。諸如“火箭干部”、“蘿卜招聘”等丑聞，以及不久前剛剛發(fā)生的“湘潭神女”、“長治神童”事件，一次次觸動公眾敏感的神經(jīng)，讓社會對于提拔青年人存在種種非議，“逢提必疑”幾乎成了通例。但是，我們并不能因為這些個案，而去否定青年人才的價值。

　　那些極端的個案，之所以被人詬病，其關(guān)鍵并不在于年輕與否，而在于是否符合程序，是否公開透明。同樣是提拔年輕人，甘肅的焦三牛起初也被頻頻質(zhì)疑，但經(jīng)媒體和地方澄清解釋之后，公眾立刻對其轉(zhuǎn)為大力的支持，并對他能夠獻身西部發(fā)展表示了由衷的贊嘆。這說明，只要公開透明，公眾也并不會完全對青年人才成長缺乏信任。

　　須知年輕可能意味著沒有經(jīng)驗和閱歷，但并不一定就意味著沒有能力，讓青年在廣為重要的崗位上經(jīng)受鍛煉，不也正是要讓他們經(jīng)受工作的考驗，提升經(jīng)驗和閱歷，以期取得更大的進步和發(fā)展嗎？

　　現(xiàn)在一些地方，或者由于論資排輩的體制弊病、或者由于任人唯親的行業(yè)陋習(xí)，抑或由于外界頻頻的質(zhì)疑，在任用和提拔年輕人的方面總是邁不開步子，不能讓真正有才能的青年走上重要的崗位，這對他們的發(fā)展是不利甚至是不公平的。

　　對此，全社會包括青年自己在內(nèi)，都應(yīng)形成明確共識：要扭轉(zhuǎn)人才觀念，創(chuàng)新用人機制，為青年的成長創(chuàng)造條件和環(huán)境，鼓勵和幫助他們發(fā)展，而青年自己也應(yīng)當牢記時代賦予的囑托和重任，不斷提升自己的能力和素質(zhì)。

　　胡錦濤總書記在建黨90周年大會上，曾專門就青年問題談到：“青年始終是一支進步的力量、創(chuàng)新的力量、變革的力量、愛國的力量，廣大青年要繼續(xù)成為這四種力量，并不斷賦予新的時代內(nèi)涵。”面對世情、國情、民情的變化發(fā)展，我們更應(yīng)對青年充滿信心，拋開“有色眼鏡”，讓他們能夠在寬容的環(huán)境中發(fā)展成長，在更為廣闊的舞臺上施展才干。 （李強）