高校在招聘人才時普遍存在的“洋博士”情結，是不是也是學歷造假的助推因素呢？

　　廈門大學25日公布了對該校教授傅瑾的調查結果：傅瑾應聘廈大，提供的是一份“完全假的”哥倫比亞大學博士文憑，校方解除和傅瑾的工作合同，做辭退處理，同時要求傅瑾通過公開渠道，向廈大師生員工、校友和關心廈大的社會各界人士做出“深刻道歉”。（《廈門日報》7月26日）

　　網友曝光傅瑾學歷造假，廈門大學及時調查、回應及處理該事件的舉措值得肯定。但這件事情有一些深層次的問題值得探討。

　　近年來，國內高校在招聘人才時，普遍存在“洋博士”情結，都要求應聘者有海外名校的博士學位。在一些學校，招聘到多少海外名校的“洋博士”，被認為是十分重要的人才政績。在這種人才評價體系和政績指標驅動之下，我國高校不時爆出人才“假引進”，以及引進“假人才”的丑聞，還有的大學主動與被引進的人才一起造假。去年，國內一所高校，甚至還“當寶”引進被國外大學因學術欺詐而開除的教授。可以說，傅瑾能以假文憑順利應聘進廈大，與其“洋博士”身份有著密切的關系。

　　廈門大學承認自己工作疏忽，據介紹，傅瑾在2004年應聘廈大講座教授時，提供了假的博士文憑，但是，沒有被鑒別出。而按照教育部的規定，海外應聘者的文憑都必須經過中國駐外使領館的公證，但是，廈大醫學院當時認為，這只是每年一個月的講座教授，并不是全職教授，因此沒有嚴格按照規定程序來審核。這里存在的一個問題是，廈門大學是“無意之失”，還是存在“主觀故意”？根據網友曝光的過程顯示，其實查證其學歷是否真實并不困難，而學校卻未加以鑒定，這無疑是對造假行為的縱容。

　　在傅瑾的文憑被曝為假之后，學校表示“將實事求是地評價傅瑾在廈大的工作”，并介紹，傅瑾在過去三年時間里在人才培養，學術研究方面取得的成果，言外之意是，文憑造假和其學術能力是兩回事。在學術誠信和學術能力問題上，國際學術圈早有共識，學術誠信是第一位的，是學者的底線，如果違反了學術誠信，再有學術能力，也有可能被趕出學術圈，這沒有任何含糊。

　　需要廈大以及其他高校引起反思的是，既然一個學者的表現，與其學歷沒有直接的關聯——傅的學歷為假，但按照學校的說法，工作還是稱職的。那么，大學為什么在招聘人才時，還“學歷至上”，提出非“洋博士”不招或者非985高校畢業生不用，這哪里是招有真才實學的人才，分明是在學歷歧視，這種學歷情結，是不是也是學歷造假的助推因素呢？（蔣理 學者）