“兩節”將至，農民工能否按時、足額拿到工資牽動著社會各界的神經。農民工工資拖欠今年有什么樣的特點，政府有什么應對措施，這一“痼疾”的根源又在哪里，怎么才能徹底解決？帶著這些問題，新華社記者采訪了人力資源和社會保障部副部長邱小平。 >>>新聞細讀

　　面對記者的采訪，邱小平部長直言不諱地表示，雖然最后的統計數字還沒有出來，但從目前了解的情況來看，今年農民工工資拖欠現象有所增加。“與往年相比，其集中出現的時間也有所提前。”

　　隨便上網搜搜，都能看到各地幫農民工“討薪”的新聞。按理說，各地積極為農民工“討薪”，我們應該感到欣慰。但我總覺得，各地突擊性“清欠”雖然很可貴，卻并未能從根本上解決農民工工資經常被拖欠的問題。或許，各地政府更應該從如何提前預上多動腦筋。

　　由此想到，據12月3日《宿遷晚報》報道，江蘇省沭陽縣自建立企業欠薪“預警”機制以來，已經為609名農民工督促協調發放工資200余萬元，對16家企業下達了《限期整改通知書》，有效地保障農民工權益和維護社會穩定。我認為沭陽縣的做法值得肯定和推廣。

　　企業拖欠農民工工資一直是個難解問題，也一直是個熱門話題。我們時常從媒體看到農民工討薪的新聞，每每都看得觸目驚心，感慨萬千。跳樓的、爬塔吊的、鋌而走險的，上訪的、罷工的、釀成群體性事件的……為著討回欠薪，民工的維權方式不斷翻新，但卻難以抹去他們心中沉重的悲傷，難以改變生活無奈的結局。

　　黨中央、國務院一直很重視清理拖欠農民工工資問題，多次要求各地加強規范管理，實行標本兼治，全方位解決拖欠農民工工資問題。然而好多地方政府，似乎并不重視此項工作，或者說，總是做不到點子上。雖然經常在歲末年初出臺相關文件，開展“清欠”行動，但所采取的措施并不具備可持續性。風頭過后，還是企業隨意拖欠，農民工討薪無門的狀態。如此惡性循環，不僅讓拖欠農民工工資問題得不到根本解決，還降低了政府在群眾心目中的形象，尤其是威信。

　　而沭陽縣建立企業欠薪“預警”機制，則相對務實得多。這一制度旨在重點監控生產經營差、總體虧損面大、工資支付能力弱的企業，密切關注關停倒閉企業裁員和建筑交通領域的欠薪問題，對企業欠薪“早發現”“早預防”“早處置”，從而有效保護農民工利益。

　　作為一個縣，能把治理拖欠農民工工資問題做到這個份上，而且注重超前化和常態化，難能可貴。這也給其它地方政府帶來了思考與啟發。作為地方政府，必須為農民工作主，當好農民工的堅強后盾。只有提前介入和干預，規范勞動關系，并建立相應的懲戒機制，才能促使各企業真正照章辦事，不拖欠農民工工資。也才能讓誰都不愿看到的“討薪”事件不會此起彼伏！（萬闋歌）