“當前，全市企業有3萬崗位虛位以待……在外務工光榮，回鄉就業同樣光榮，今天的孝感需要你們回歸就業創業……”這是2月18日，孝感市市委書記陶宏和孝感市市長滕剛，在《孝感日報》頭版上“致外出務工朋友們的一封信”，挽留外出務工人員在家鄉就業、創業。 （2月26日《長江日報》）

　　省內地市紛紛出招“搶工”。這究竟是為什么呢？

　　我們來通過這條報道找尋一下答案。報道中這樣說：“普工缺口最大。”這背后問題就是“出力干活”的缺口最大，更深層次的問題則是傳統產業轉型的步伐沒能跟上現代社會的發展，還停留在依靠“人口紅利”發展的階段。

　　前天，國家統計局統計公報指出，2012年年末，我國大陸15至59歲勞動年齡人口比上年末減少345萬人，我國“人口紅利”出現拐點。

　　長期以來，我國就是受惠于“人口紅利”的。在“人口紅利”托底之下，許多企業變得不思進取，科技投入減少、低端設備橫行，用寶貴的人力生產著低端產品，賣到國外，人家簡單加工便又賣到了中國，“人口紅利”成就的不是自己而是別人。這就是用勞動力生產低端產品的詬病。“人口紅利”已經過去，企業要發展、要壯大就必須走向高端，依靠前沿科技。

　　從這個角度來說，在“人口紅利”消失，勞動人口減少的現實面前，書記市長的這封信，是寫錯了對象了，這封信不應該寫給工人，而應該寫給當地的企業。內容我都草擬好了，就等著書記大人簽發了。內容如下：

　　全市的廣大企業：

　　在勞動力減少的現實面前，我們的企業就要用置之死地而后生的勇氣轉型發展，這個轉型應該涵蓋兩個部分：一是對自身的提檔升級；二是對工人關懷的提檔升級。唯此才能留住人才、做大企業。如果還停留在想依靠大量廉價人力實現效益最大化的話，我送給你們一句話：只有死路一條！

　　“人口紅利”拐點警醒企業轉型發展，沒有化繭成蝶的陣痛，就沒有企業幸福的好日子。招工難已經給傳統企業下了最后的一道生死通牒。 （郭元鵬）