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          公務(wù)員個(gè)人幸福感最低未必是一件壞事

          2013-05-21 08:15 來源:大河網(wǎng)-河南商報(bào)

            

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            今年初,根據(jù)國家公務(wù)員局發(fā)布的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì),2013年國家公務(wù)員考試最終報(bào)名人數(shù)超過150萬,熱門的職位競爭慘烈,接近“千里挑一”、“萬里挑一”的程度。然而,日前中國科學(xué)院心理研究所與智聯(lián)招聘聯(lián)合發(fā)布的《2012年度中國職場心理健康調(diào)研報(bào)告》卻顯示,職場個(gè)人幸福感排名中,政府機(jī)關(guān)排名倒數(shù)第一,排名倒數(shù)第二的是民營企業(yè)。這與公務(wù)員報(bào)考的熱度極不相符。(5月20日《成都商報(bào)》)

            在“死也要死在編制內(nèi)”的現(xiàn)實(shí)語境中,公務(wù)員個(gè)人幸福感竟然最低,實(shí)在出乎我們的意料。然而,我們也不必過于認(rèn)真。

            幸福感的調(diào)查,帶著太多的“個(gè)人色彩”。因?yàn)樾腋8胁皇钦f出來的,而是感覺出來的。人家說不幸福未必就是不幸福,此外調(diào)查也未必科學(xué)。這次調(diào)查有9072名受訪者,其中2.7%為政府機(jī)關(guān)、非營利機(jī)構(gòu)、科研人員,且所有受調(diào)查者中74.8%為30歲及以下的年輕人。如果調(diào)查對象是一群40歲的公務(wù)員和外企人員,結(jié)果可能會大相徑庭。不科學(xué)的調(diào)查得出的結(jié)論,如果過于較真,那就有些傻了。

            公務(wù)員究竟是否幸福?恐怕每一個(gè)公務(wù)員都會有自己的理解。從某種意義上說,公務(wù)員個(gè)人幸福感最低也未必是壞事。對于老百姓來說,對公務(wù)員的要求就是為民服務(wù)的態(tài)度能夠好些,為民服務(wù)的意識能夠強(qiáng)些。當(dāng)老百姓對公務(wù)員的要求變高,公務(wù)員的工作就會更辛苦??赡茉诠珓?wù)員原來的想法中,公務(wù)員的飯碗是“鐵”的,甚至是“金”的,工作是輕松又悠閑的??墒聦?shí)并非如此,一些公務(wù)員的工作量不小,甚至要加班到很晚。因?yàn)槔硐肱c現(xiàn)實(shí)有差距,當(dāng)然會覺得不幸福。

            公務(wù)員的幸福感最低或許是個(gè)偽答案。我們也不必過于較真。應(yīng)較真的是對于公務(wù)員的要求應(yīng)越來越高,這樣公眾的幸福感才會高些。最怕的是公務(wù)員覺得自己的幸福感最低,從而怠慢工作。老百姓的幸福感不僅沒有隨之提高,反而隨之降低,那就不是公務(wù)員的錯(cuò),而是制度的問題了。(教師 濱兵)

          責(zé)編:李婭
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