2011年3月1日，《南方周末》曾經刊載過一篇引起多方熱議的報道，文章的題目就叫《年輕人，到“體制內”去》。南方周末的報道以國家公務員考試連續多年火爆作為引子，詳細討論了體制內所提供的穩定、高福利、有保障和安全感對于這一代年輕人選擇就業的強大吸引力。而在幾天前，一名叫做趙光華的體制內的基層公務員則在網絡上發表了一篇辭職感言，袒露身為副鎮長的自己所要面臨的種種困境和壓力。

　　從本世紀初開始，在大學畢業生的眼里，公務員的offer開始變得非常金貴，過去世界五百強企業一家獨大的格局逐漸被打破，許多強勢部門的公務員崗位開始成為優秀年輕人的新寵兒。而在這背后，伴隨的則是整個社會資源向政府靠攏的大背景。上世紀末開始啟動的“金稅工程”讓政府的稅收得以保證，而連續十多年的經濟高速增長和房地產業的井噴式發展更是讓政府的腰包變得非常鼓。由此帶來就業市場格局的重新洗牌，也就不足為奇了，否則在今天，一個四川普通小鎮副鎮長的辭職事件，也不可能進入主流的輿論場被熱議。

　　當然，絕大部分人都需要承認，趙光華的心聲僅僅是個案的體現，他所做出的辭職行為更不可能具有代表性。但依舊要指出的是，但凡看過趙寫的辭職感言的人，恐怕都會對其所思所感表達一種同情之理解。為此，更有不少基層公務員在微博上留言，表示這樣的想法幾乎是標準基層“副科”公務員所持有的。

　　在趙光華看來，過去幾年副鎮長的工作壓力十足，收入卻少得可憐，他經常沒有雙休日，卻連剛出生孩子的奶粉和尿不濕錢都會告急。這一點，被當事人總結為“改變家人生活質量”的失敗。很顯然，每月不足4000元的收入讓他無法對家庭交代。再者，趙闡述了自己管理安全生產方面的高風險，在他看來，很多時候公務員拼的是一種運氣，你并不知道“災禍”何時降到自己頭頂。此外，對工作價值的懷疑，尤其對一年中4個月維穩工作的厭惡，使他對副鎮長這一崗位的職業認同遭遇了空前危機。

　　經過自己“理性”地計算，趙最終選擇了辭職。或許很多人并不理解他的行為，至少有很多人是非常艷羨他副科級的待遇及其未來的美好前途。但殊不知，“體制”其實是一個巨大的系統，但凡懷抱改變他人或者世界的人進入，結局大多都是失望。這一系統并不會給剛進入的年輕人提供太多的個性施展空間，守規矩、懂規則成為剛入體制內人群的必修課。而更為吊詭的是，趙非常恐懼的維穩工作，最后也因為自己的辭職信惹來輿論關注，而不得不又發表了一篇“拒絕傳播”的聲明。

　　對于今天陷入迷茫的很多年輕人來說，趙光華的際遇理當成為他們看待世界的一個新視角。毫無疑問，如潮的社會和家庭觀念都會將年輕人推向公務員考試的考場上，但任何一個寄希望自己在漫漫幾十年中活出自身價值的人，都應該考量一下“隨波逐流”的代價。很顯然，并不是每個人都適合進入“體制內”，尤其是對那些希望自身個性得到施展的人來說。今天，新一代的年輕人不乏對人生豐富性與多元性的巨大想象，或許從這一代人開始，我們可以重新喊出：年輕人，不一定到“體制內”去！