２０１３年度南京市“向人民匯報”述職評議近日啟動，南京市發改委首家登場趕考。“發改委到底是改什么的？怎么改？”現場火藥味很濃，市民問得一個比一個犀利，官員應答不免有些緊張。而在評議期間，發改委領導兩次發言還被打斷，主持人直言，我們不聽宏觀，只聽實際措施。（１０月２２日《揚子晚報》）　

　　“火藥味很濃”，正是述職現場直播的初衷。如果依然是一盆溫吞水，做做官樣文章，說說空話套話，又何以要現場直播？以往述職的弊端就是封閉化，述職內容只在有限的范圍里公開，而“一團和氣”的評議，更讓述職只是走個過場而已。述職現場直播，就是要讓市民參與其中，也就是直陳民意，而這與敷衍了事虛與應付的“述職”，必然會產生“場內交鋒”。“火藥味很濃”正是公開監督“見真章”的體現。　

　　“火藥味很濃”，讓述職回歸本義。以往許多官員都照本宣科，一方洋洋灑灑，一方似聽非聽，一旦讀完，也就匆匆結束。而現場直播的述職，不讓官員如此“輕松”。比如現場提問“等不到公交打不到車咋解決？”官員回答“十三五”我們要再建五六條地鐵，如此“官樣表態”遭遇犀利逼問“我們不能活在暢想當中，現階段，就現在開始，兩年之內我們怎么緩解老百姓的出行問題，有沒有具體的措施？”顯然，只有這樣“火力”“圍逼”之下的述職，才是真述職。　

　　“火藥味很濃”，凸現官員與民眾之間的平等。顯然，“火藥味很濃”有助于打掉不少官員積習已久的“官派”“官氣”“官威”，讓官員真正意識到自己“公仆”的身份，懂得對老百姓的敬畏。　

　　“火藥味很濃”，讓述職真正成為對官員的一次全面審視和檢驗，也因此成為官員的清醒劑。毫不留情又實事求是的評議，讓官員看清自己的問題，“倒逼”素質的提高。像以前那樣只要上級滿意，只對上級負責，功夫只下在關系、人情、跑官要官等“潛規則”上，顯然難以應對面向公眾的述職直播。而當述職評議的打分與官員的烏紗帽掛鉤，如此巨大的壓力，顯然有助于促使干部樹立如履薄冰的責任感，督促干部體恤民情，了解民意，改變作風，去掉官氣，乃至依法行政、公正用權。　（錢夙偉）