昨日早上7時多，一讀者來電稱，北區(qū)一洗車店門前，年輕的老板和三位員工起了爭執(zhí)，三員工甩手離開了洗車店。記者趕往現(xiàn)場了解到，這是一場因年終獎引發(fā)的集體跳槽。昨日，在彭女士帶領下，記者找到了洗車店老板?！拔沂窃诰W(wǎng)上一些論壇中看到，有老板這么干。當時我就是開個玩笑，都是年輕人，就圖好玩?！边@位30歲左右的小老板稱，洗車店是他和朋友合開的，他是大股東，發(fā)年終獎的事，確實是他承諾的。該小老板稱，三員工辭職不干，不是因彩票的事，因為提出發(fā)彩票后，他還表示500元仍會發(fā)。他表示，當時三人要求提高工資，他覺得離春節(jié)也沒幾天，又會多發(fā)500元，漲工資有些不合理，爭執(zhí)中他才決定暫緩發(fā)放500元。“這是行規(guī)啊，臨近年底，洗車都要加錢，人工費當然要加?！迸砼勘硎?，三人之所以離開，是因老板發(fā)彩票傷了他們，他們不愿再相信老板會信守承諾。（1月25日新華網(wǎng)）

　　筆者認為，這位小老板的玩笑開大了，他不懂得，年終獎是職工的壓歲錢，不能開玩笑，拿職工的壓歲錢開玩笑，最終玩弄的是自己。2元彩票做年終獎，不是玩笑是玩哭！讓職工哭，也讓自己哭。

　　年終歲末，給職工發(fā)年終獎是應該的，給職工增加工資也是應該的，這是對職工一年來工作的感激，也是對春節(jié)文化的尊重，更是融洽關系的一個很好載體。給職工發(fā)年終獎，貴在真誠，貴在溫暖，貴在陽光。錢多錢少不是關鍵，關鍵是心是否真誠。

　　但是，現(xiàn)實中，我們一些老板把發(fā)年終獎當成了自己皇恩浩蕩，甚至認為是打發(fā)孩子，這些老板首先從心理上就有問題，沒有把職工當做的親人，當做自己事業(yè)的好伙伴，這種情感就錯了。其次，這些老板對待財富的認識上有問題，不懂得財富大家共同創(chuàng)造，應該共同享有。第三，這些老板不懂得春節(jié)文化的喜慶團圓氛圍，應該好好利用，這是融洽關系的好平臺，如果過年還讓職工傷心，那么，必然新的一年的別扭。報道中的職工辭職，是必然的。

　　年終獎，獎的是蛇年的工作，激勵的是馬年的進取，年終獎這個工作做不好，人們對蛇年不滿意，對馬年失信心。

　　年終獎應該粘連出溫情，應該獎勵出激情，年終獎應該是親情獎，和諧獎，團結(jié)獎。（殷建光）