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        2. 別拿“不會為”做“擋箭牌”

          2015-10-13 09:03 來源:人民日報

            日前,國務(wù)院大督查第二批核查問責結(jié)果公布,249名干部因不作為被問責。其實,在干部因懶政怠政“不作為”被問責之時,還廣泛存在一種易被同情的 “為官不為”情形——“不會為”。比如,前一段就有報道稱,中央不斷加大簡政放權(quán)力度,下放了大量行政審批等事項,但一些地方的干部手握一堆審批權(quán)卻不知如何用。

            不作為,自當被問責。不會為,就可以“不為”嗎?

            當下,隨著全面深化改革步伐的不斷提速,各領(lǐng)域的干部都面臨新挑戰(zhàn)。諸多改革措施力度大、時間緊,確給承擔各項決策和執(zhí)行任務(wù)的干部帶來不少壓力。由此,一些人開始“水土不服”,比如,不賣地就不知如何發(fā)展了;再如,行政審批事項下放,卻不知道如何承接了……“我確實很想有所作為,但真的不知道怎么做”“很多事情過去都是這樣辦的,已經(jīng)陷進去了,一時半會兒學不會新干法”……

            乍一聽,這些干部的“叫屈”似乎情有可原,但細推敲則不然。當前,中央提出全面建成小康社會、全面深化改革、全面依法治國、全面從嚴治黨的戰(zhàn)略布局,與此同時,為保障各項改革有效落地,中央全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組迄今已召開了十幾次會議,每次都審議通過了若干重要文件,對各項改革任務(wù)詳細部署。此外,中央有關(guān)部門也制定了配套改革的細化辦法。可以說,對于各項改革,中央已有較為詳盡的部署。

            既然改革路線圖和具體方案已出,各級干部需做的就是適應(yīng)新形勢新挑戰(zhàn),落實好各項改革舉措。如此來看,一些干部“不會為”的理由似乎不太能站得住腳了。

            實際上,一些干部嚷嚷著“不會為”的根子在于,他們習慣于沿用傳統(tǒng)經(jīng)驗和方式,面對新形勢,學習不夠、鉆研不足,吃不透上情、掌握不了下情,老辦法不管用、新辦法不會用。當前,改革發(fā)展穩(wěn)定任務(wù)之重前所未有,新常態(tài)下經(jīng)濟發(fā)展也在換擋轉(zhuǎn)型,中央各項改革部署更需快馬加鞭地落地,等不起、慢不得,如果干部以“不會為”為由無所作為,只會貽誤改革發(fā)展良機。

            全面深化改革的過程,不會是閑庭信步,不可能一帆風順。改革貴在行動,喊破嗓子不如甩開膀子。各級干部不應(yīng)固守陳規(guī),當積極創(chuàng)造條件,學習提高落實改革方略的能力。一方面,研究吃透中央各項政策,在工作思路、發(fā)展理念乃至工作心態(tài)上,及時調(diào)整校正到位;另一方面,還應(yīng)根據(jù)本地實際情況認真調(diào)研,做好中央大政方針與本地實情結(jié)合的大文章,將“上情”與“下情”有效對接。

            當然,對那些“沒有政策等政策,有了政策等經(jīng)驗,有了經(jīng)驗等等看”、缺乏“本領(lǐng)恐慌”“能力危機”的干部,也應(yīng)根據(jù)新近出臺的《推進領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下若干規(guī)定》,該讓的讓、該下的下,堅決追究那些以“不會為”為借口的懶政怠政干部的責任。(江琳)

          責編:張釋文
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