日前，國務(wù)院大督查第二批核查問責結(jié)果公布，249名干部因不作為被問責。其實，在干部因懶政怠政“不作為”被問責之時，還廣泛存在一種易被同情的 “為官不為”情形——“不會為”。比如，前一段就有報道稱，中央不斷加大簡政放權(quán)力度，下放了大量行政審批等事項，但一些地方的干部手握一堆審批權(quán)卻不知如何用。

　　不作為，自當被問責。不會為，就可以“不為”嗎？

　　當下，隨著全面深化改革步伐的不斷提速，各領(lǐng)域的干部都面臨新挑戰(zhàn)。諸多改革措施力度大、時間緊，確給承擔各項決策和執(zhí)行任務(wù)的干部帶來不少壓力。由此，一些人開始“水土不服”，比如，不賣地就不知如何發(fā)展了；再如，行政審批事項下放，卻不知道如何承接了……“我確實很想有所作為，但真的不知道怎么做”“很多事情過去都是這樣辦的，已經(jīng)陷進去了，一時半會兒學不會新干法”……

　　乍一聽，這些干部的“叫屈”似乎情有可原，但細推敲則不然。當前，中央提出全面建成小康社會、全面深化改革、全面依法治國、全面從嚴治黨的戰(zhàn)略布局，與此同時，為保障各項改革有效落地，中央全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組迄今已召開了十幾次會議，每次都審議通過了若干重要文件，對各項改革任務(wù)詳細部署。此外，中央有關(guān)部門也制定了配套改革的細化辦法。可以說，對于各項改革，中央已有較為詳盡的部署。

　　既然改革路線圖和具體方案已出，各級干部需做的就是適應(yīng)新形勢新挑戰(zhàn)，落實好各項改革舉措。如此來看，一些干部“不會為”的理由似乎不太能站得住腳了。

　　實際上，一些干部嚷嚷著“不會為”的根子在于，他們習慣于沿用傳統(tǒng)經(jīng)驗和方式，面對新形勢，學習不夠、鉆研不足，吃不透上情、掌握不了下情，老辦法不管用、新辦法不會用。當前，改革發(fā)展穩(wěn)定任務(wù)之重前所未有，新常態(tài)下經(jīng)濟發(fā)展也在換擋轉(zhuǎn)型，中央各項改革部署更需快馬加鞭地落地，等不起、慢不得，如果干部以“不會為”為由無所作為，只會貽誤改革發(fā)展良機。

　　全面深化改革的過程，不會是閑庭信步，不可能一帆風順。改革貴在行動，喊破嗓子不如甩開膀子。各級干部不應(yīng)固守陳規(guī)，當積極創(chuàng)造條件，學習提高落實改革方略的能力。一方面，研究吃透中央各項政策，在工作思路、發(fā)展理念乃至工作心態(tài)上，及時調(diào)整校正到位；另一方面，還應(yīng)根據(jù)本地實際情況認真調(diào)研，做好中央大政方針與本地實情結(jié)合的大文章，將“上情”與“下情”有效對接。

　　當然，對那些“沒有政策等政策，有了政策等經(jīng)驗，有了經(jīng)驗等等看”、缺乏“本領(lǐng)恐慌”“能力危機”的干部，也應(yīng)根據(jù)新近出臺的《推進領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下若干規(guī)定》，該讓的讓、該下的下，堅決追究那些以“不會為”為借口的懶政怠政干部的責任。(江琳)