5月5日，湖南一位7旬老人被自己退休前的單位要求開《健在證明》，派出所出具證明后批評該單位“對退休職工的生老病死漠不關心”，同時建議“少要求老人開奇葩證明”。洪江市公安局黔城派出所民警告訴記者，正是該派出所出具了這份證明。（5月6日《華西都市報》）

　　從買房要“無犯罪證明”，到證明“我媽是我媽”，再到“健在證明”。在現實生活中，老百姓被各種奇葩證明折騰得焦頭爛額，給老百姓開證明的派出所、街道、社區等單位也不堪其擾。派出所在為百姓開具證明的同時，批評老人退休前所在單位的單位“對退休職工的生老病死漠不關心”，建議他們不要折騰百姓，透出一股轉變作風的清新之風，其初衷無疑值得肯定。

　　要了解老人是否健在的辦法很多，主動上門關心、問候老人就是一種。某些部門某些單位某些人工作不作為，給民眾辦事人為設置障礙，隨意增加難度，甚至變相吃拿卡要。對此，不僅派出所要給予批評、建議，紀檢、監察等部門也應該介入調查，問責某些不作為、亂作為的部門與個人，督促某些單位取消一些不必要的“奇葩證明”，給民眾辦事創造便利條件，把簡政放權落到實處。

　　雖說中央一再要求簡政放權，地方也在減少審批項目以利改善投資環境，方便普通民眾，一些地方還掀起了治庸問責風暴，但是在現實公務服務生態中，“臉難看，事難辦”，作風不良、效率低下，刁難企業與辦事群眾的職能部門與公務員并不少見。基于公務人員掌握著公權力，群眾往往敢怒不敢言。普通群眾被“健在證明”折騰得暈頭轉向，一些民營企業、創業者更是被吃拿卡要，經營舉步維艱。

　　此前曝光的湖南民營小企業湘漣公司《請客送禮日記》也是典型的一例。湘漣公司被迫向公務人員請客送禮，在紀委介入查處后，不僅大部分涉案人員未受處理，舉報人公司經營步履維艱，處處遭遇打擊、報復。還有干部宣稱：“現在的社會環境就是這樣，送禮無法回避。”

　　財政部科研所原所長賈康曾在談到企業創業環境時透露，投資者想開辦企業“要蓋幾十個章甚至一百多個章，能夠八個月、一年跑下來還就謝天謝地，一個企業要自己取得消防審批證書，被逼找中介公司把事兒擺平，出價6萬”。

　　《請客送禮日記》也好，公章旅游也好，“健在證明”也罷，實際上是官場潛規則的一面鏡子。而且企業與群眾遭遇官場潛規則，還扯出了行政審批過多的問題。為了優化投資環境，從中央到地方都在清理行政審批項目，簡化辦事手續。但是調查顯示，清理行政審批項目的效果并不樂觀。有的職能部門與公務人員辦事喜歡“踢皮球”，借審批向服務對象亂收費或變相攤派，謀取小團體利益。對此，有官員一針見血指出：“有的部門增加服務對象的辦事難度，就是借機要錢，為部門與個人廣開財源”。

　　雖然企業、群眾一直期待政府簡化辦事程序，降低公共服務成本，中央也在這樣做。但這也會壓縮職能部門的權力空間，觸動部分人的既得利益。在現行體制下，政府部門與服務對象權力、地位不對稱，特別是企業、群眾有求于公務人員。有的公務人員利益情結根深蒂固，官場吃拿卡要潛規則并未打破。職能部門爭相“攬事攬權”，人為增加辦事難度。從中央到地方一再要求簡政放權。但是，有的公務人員并不甘心放棄既得利益，依然死抱權力不放。

　　要切實轉變老爺作風，顯然不能單純寄希望于良心發現，也不能指望派出所民警的一次兩次叫板就讓某些人自覺簡政放權。因此，加強制度建設，改革政府績效評價機制，清理職能部門無形吃拿卡要潛規則，改寫刁難群眾的老黃歷，績效評估主體由單一化向多元化轉變，很有必要。如果企業、群眾對職能部門與公務員擁有監督權與評價話語權，且評價意見影響到其績效考核。公務人員的違法成本遠高于守法成本。刁難群眾的官場潛規則才會逐漸改變，簡政放權才能名至實歸。（作者：葉祝頤）