[摘要] 在普通人眼中，公務員一直是一個體面、穩定的“鐵飯碗”，每年火爆的公務員考試就是最直接的證明，很多人都很羨慕公務員這份工作。然而，公務員這份職業不過也是圍城。
很長一段時間里，公務員都是一個讓人羨慕的工作，但今年，無錫市北塘區原副區長顧建偉辭了職。此后，顧建偉和合伙人成立了無錫創客空間孵化器有限公司，又創建了一家叫“3W”的咖啡館。40歲的他發自內心地想創業。(11月1日，光明網)
在普通人眼中，公務員一直是一個體面、穩定的“鐵飯碗”，每年火爆的公務員考試就是最直接的證明，很多人都很羨慕公務員這份工作。然而，公務員這份職業不過也是圍城。城外的人想進城，城內的人不一定喜歡一直留在城里。其實，公務員不過也只是一份職業，不能因為它特有的特殊性，就忽略了它的普遍性，盲目詬病辭職下海的公務員。
相信每一位進入公務員隊伍的人，一開始都是希望能把這份工作做好，能在這份職業中體現自己的人生價值。然而，龐大的公務員隊伍里面，難免會出現有想“出城” 的人，大家大可不必為此“驚慌”，甚至盲目詬病。每個人都有自己的職業理想、人生目標，都希望通過工作這個途徑，可以大展宏圖、豐富人生。也許，在普通人眼里，公務員是個“可靠”的工作，但對于一些“不安于現狀”、想要挑戰新的人生經歷的人來說，離開這個隊伍，也不是不可以的吧?
近年來，公務員辭職下海也不是什么新鮮事情了，作為一名理智的“看客”，應該正確地對待這個現象，應該尊重當事人的選擇。其實很多人在看待公務員辭職這個事情上面，只是更多地擔心他們走得“不干凈”。因此，在推進全面深化改革的進程中，也應該推進公務員“進出口”的改革。以改革創新的精神，推動公務員管理機制的革新，給更多想“進城”的人提供更好、更大的舞臺，也給想“出城”的人，提供規范、有序的制度保障。(鄭語諾)
