[摘要] “公考禁在職”制度的出臺，起到了倒逼在職公務員安心基層工作的作用，更是新一輪人事改革的創新性舉措。
今年以來，20余省份密集啟動了2016年公務員“省考”的招錄工作，一些省份今年的公務員招錄擴招幅度較大。在公務員“國考”禁止在職公務員報考的背景下，多省份今年的公務員招錄中，也僅向“體制外”開放，明確在職公務員不得報考。(3月25日 人民網)
各省啟動了一年一度的公務員“省考”招錄工作，招考的職位早已出爐。多省份招錄簡章明確規定，僅向“體制外”開放，“公考禁在職”為今年招考的明顯變化，是“國考”禁止在職公務員報考的延伸。有專家分析稱，“公考禁在職”的趨勢是個良好的導向。
新常態下，“公考熱”已經有所降溫，但依然吸引了眾多年輕人紛紛報考，部分“體制內”考生更是躍躍欲試，試圖在新一輪公考中更進一步，實現由落后地區到先進地區、鄉鎮到縣區、縣區到市級機關等的跨越，最終達到調整崗位的目的。這種身在曹營心在漢的公務員，必然會占用較多的備考時間，他們還會全心思投入到基層服務工作中去？
“公考禁在職”傳遞出積極的信號，為留住基層公務員、留住基層人才提供了依據，讓他們真正投身到基層工作中去。“省考”招錄簡章明確了備注要求，向在職公務員報考堅決說“NO”，讓那些熟悉體制內考試的在職公務員沒有用武之地，確保了公考的公平公正，更是表明了一種鮮明的態度。今后的公務員隊伍需要一大批愿意扎根基層、能夠吃苦耐勞的有志青年，那種試圖通過再次公考成功逃離基層的時代已經結束了。
“公考禁在職”制度的出臺，起到了倒逼在職公務員安心基層工作的作用，更是新一輪人事改革的創新性舉措。“天將降大任于斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身。”國家和黨需要年輕公務員在艱苦的基層環境下勇于擔當，不斷考驗自己，挑戰自己，鍛造自己，這正是期望看到的一批有希望的年輕公務員。(江楓)
